Nosso papel enquanto Sead é sensibilizar as empresas sobre o potencial dessas pessoas. Os gestores dessas empresas têm que olhar a pessoa com deficiência não na sua limitação, mas no que ela é capaz de produzir, identificar quais são os postos de trabalho compatíveis com a deficiência, fazer o estudo profissiográfico. E até o papel mesmo de recursos humanos, de selecionar a pessoa que tem o perfil para aquela vaga de trabalho e capacitar essas pessoas na hora de se inserir no mercado de trabalho. Então esse é o nosso papel, tanto sensibilizar a sociedade para receber essas pessoas quanto capacitar essas pessoas para serem inseridas no trabalho.