Brasileiros têm diferencial para o mercado internacional

Gisele Mainardi

É cada vez mais comum empregadores do mundo inteiro buscarem colaboradores em solo brasileiro. Alguns países até oferecem incentivos para atrair a mão-de-obra brasileira, como facilidades para imigrar, a exemplo da província de Quebec no Canadá.
Os Estados Unidos também enxergam o Brasil como importante fonte de profissionais jovens, capacitados, com energia e engajamento no que fazem. Ainda este mês, um grande empregador americano do ramo hoteleiro e turístico, estará no Brasil para selecionar jovens universitários interessados em trabalho remunerado. É o complexo Universal Studios Resort, em Orlando, na Flórida, que engloba o parque temático Universal Islands of Adventure, e também os hotéis Royal Pacific Resorts, Hard Rock Hotel e Portofino Bay Hotel.

A remuneração é bastante atrativa. A cada hora trabalhada o jovem ganha US$ 7,25, cerca de US$ 50 por dia. A oportunidade beneficia os dois lados. O empregador contará com trabalhadores empenhados, com o desejo de aprender e tirar o máximo proveito dessa experiência internacional. Já o trabalhador é remunerado de acordo com suas funções, ganha um bom salário em dólar, acrescenta a vivência internacional ao currículo, e ainda ganha fluência no idioma, faz amigos, conhece lugares... Os benefícios são inúmeros tanto para a vida pessoal quanto profissional. E hoje, como se sabe, viver ou trabalhar no exterior são pontos decisivos na hora de ser escolhido para uma vaga de emprego.

Imagine ter no seu histórico um estágio em uma grande multinacional, num hotel com uma mega estrutura ou num parque de diversões conhecido mundialmente como o Universal Studios. Estes são os diferenciais que um jovem pode adquirir em uma experiência internacional, e com ela vêm qualidades como espírito de liderança, facilidade para trabalhar em equipe, maturidade e flexibilidade, competências globalmente valorizadas.

Cá para nós, a maioria dos brasileiros que se aventuram a trabalhar no exterior, seja o tempo que for, provam que possuem todas estas virtudes, e, portanto, são tão elogiados e “queridos” pelos empregadores, sejam eles estrangeiros ou brasileiros. Vale a pena investir nessa experiência!

* Gisele Mainardi é gerente de trabalhos no exterior da CI

Postado em 24/10/07