Empresas procuram deficientes para cumprir leis de cotas

No país onde um emprego formal está entre as coisas mais desejadas do mercado, tem empresário reclamando porque possui vagas com carteira assinada para oferecer e não consegue profissionais para preenchê-las. A particularidade é que os postos são destinados às pessoas deficientes, para atender a lei que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a reservarem de 2% a 5% das vagas para os portadores de necessidades especiais (PNE).

- Muitas empresas estão com vagas abertas e não conseguem contratar, por várias razões: é difícil encontrar portadores de necessidades especiais qualificados, o tipo de necessidade tem que ser compatível com a função e, muitos não querem ter emprego formal por medo de perder benefícios do INSS. Há uma disputa muito grande por estes profissionais e as empresas estão fazendo leilão, oferecendo salário maior para tirar a pessoa deficiente da outra empresa - diz Luiz Alfredo Porto, diretor de Recursos Humanos, da Gerencial Trade Marketing.

A Gerencial, que trabalha com promotores de vendas para locais públicos, como oferta de cartões de créditos em shoppings e celulares de gôndolas de outras lojas, tem cerca de 4 mil funcionários no país e deveria empregar pelo menos 200 trabalhadores com algum tipo de deficiência.

- Não estamos conseguindo cumprir a cota e temos pelo menos 100 vagas abertas para deficientes. Pedimos segundo 2º grau ou cursando faculdade e oferecemos salário médio de R$ 400, mais benefícios como vale-transporte e tíquete refeição - diz Porto. Quem quiser se candidatar pode mandar um email para Rh@gerencialbrasil.com.br

Queixa semelhante faz Marcelo Vieira, diretor de RH da Sempre Viva Mineração, Construções e Transportes Ltda, especializada em serviços de detonação de grutas.

- Não há mão-de-obra adequada para cumprirmos as cotas. Nós contratamos pessoas deficientes, mas muito aquém da cota e já fomos até multados. Temos que considerar o risco da nossa atividade, a detonação de explosivos, que é já elevado para quem não tem deficiência. Temos 600 funcionários e apenas 20 na área administrativa, ou seja, nem se colocarmos 100% de PNEs na área administrativa conseguimos cumprir a lei - diz Vieira.

Segundo Marcelo, além da segurança e da falta de qualificação, muitos deficientes não querem emprego com carteira assinada para não perder benefícios dos INSS.

- Há uma resistência em trocar benefício do INSS por um emprego formal, porque se perderem o emprego, o processo para retornar ao INSS é muito difícil e burocrático. Além disso, o governo compete com as empresas por esses profissionais ao reservar 20% das vagas dos serviços públicos para os deficientes - reclama Vieira.

A mineira Fernanda Magalhães de Almeida, 41 anos, é um exemplo desta situação. Por causa de problemas no parto, ela tem uma deficiência motora nas pernas que exige o auxílio de uma bengala para caminhar.

- Trabalho como telefonista, recepcionista e atendimento ao público, mas em esquema de estágio ou contrato por prazo determinado que não assine a carteira. Não posso aceitar nada que assine a carteira porque senão perco a pensão vitalícia que vou receber do meu pai quando ele morrer - conta ela.

Mesmo reconhecendo as dificuldades das empresas para encontrar pessoas com deficiência na quantidade necessária ao cumprimento das cotas (2% para empresas de 100 a 200 funcionários; 3% para entre 200 a 500; 3% para as que têm entre 501 e 1000 e 5% para empresas com mais de 1000 empregados) as entidades que representam os portadores de necessidades especiais argumentam que o maior obstáculo é a falta de interesse das empresas em contratarem esses trabalhadores.

(Zap)