Banco Real é o 1º do setor a cumprir meta legal de contratação de deficientes

O Banco Real foi o primeiro banco a cumprir e superar a meta legal, que estabelece a contratação de 5% de pessoas com deficiência, no quadro de trabalhadores das empresas. “Fechamos janeiro de 2009 com 1.355 contratados, portanto estamos acima dos 5% de nosso quadro em 20 funcionários”, diz Lilian Guimarães, diretora-executiva de Recursos Humanos do Grupo Santander Brasil.

O Banco Real promove desde 2001 o Programa de Valorização da Diversidade, que conta entre outras ações com o Programa Febraban de Capacitação Profissional e Inclusão de Pessoas com Deficiência no Setor Bancário, uma iniciativa promovida pela Febraban, em parceria com a consultoria I-Social, Uni Sant´anna, Cursinho da Poli, Prefeitura de São Paulo e 10 bancos. O projeto piloto prevê a participarão de 529 pessoas com deficiência, já contratadas nos bancos na função de auxiliar bancário. Eles estão divididos entre o curso de Aprimoramento Educacional e o curso Supletivo do segundo grau

“No final de 2005, fui convidado para ajudar a mobilizar e coordenar as atividades de um novo grupo de funcionários, o chamado grupo dos PCDs. Confesso que este convite teve um efeito profundo na minha auto-percepção, pois eu sempre escondia a minha deficiência auditiva dos outros e até de mim mesmo. Ser padrinho deste grupo maravilhoso de pessoas está sendo uma maneira de superar os meus desafios desta deficiência e também, no sentido mais amplo, é uma forma de mostrar para os outros como a visão dos PCDs pode ajudar o banco a se tornar melhor: um lugar melhor para trabalhar, um banco que atende o cliente PCD melhor e um banco com produtos ainda melhores para este público", conta o superintendente de Risco Socioambiental Christopher Wells, deficiente auditivo, e padrinho do grupo dos PCDs no Grupo Santander Brasil.

No início de fevereiro o Grupo Santander Brasil fez 127 novas contratações de PCDs, sendo 100 destinadas ao Santander e 20 ao Banco Real. O Santander está prestes a cumprir a meta estabelecida pela lei existente.

O Sistema de Reserva Legal de vagas ou cotas foi implantado no Brasil para garantir a inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Pela lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, fica estabelecido que a empresa com mais de 100 empregados é obrigada a preencher de 2% a 5% de seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência.

(Assessoria)