Demanda global por novos formandos continua aquecida

Uma economia global e mercado de mão-de-obra incertos não estão afetando substancialmente os planos de contratação para novos formandos universitários graduados, segundo revelaram os resultados de uma pesquisa internacional.

No último Executive Quiz (Questionário Executivo) da Korn/Ferry International, uma provedora global de soluções de gerenciamento de talento, cerca de dois terços (65%) dos entrevistados dizem que suas organizações estão planejando contratar graduados com diploma de bacharel ou de pós-graduação neste ano.

Além disso, 65% também dizem que estão contratando quer seja o mesmo número (35%) ou mais (30%) de novos graduados neste ano em comparação com os últimos anos. A boa notícia foi atenuada por 36% de executivos que dizem que estão contratando um número menor de graduados em comparação com os últimos anos.

"Parece que os planos de contratação para os recém-formados continuam fortes apesar de uma tendência de queda no mercado de mão-de-obra em geral", disse Caroline Nahas, diretor-gerente do Sul da Califórnia para a Korn/Ferry. "Manter o fluxo de novos talentos é crítico mesmo durante uma queda na economia, pois posiciona as empresas para uma recuperação. Além disso, à medida que os Baby Boomers (geração nascida após a Segunda Guerra Mundial) continuam a se aposentar diminuindo a força de trabalho, as empresas continuam a repor os seus futuros conjuntos de talentos".

Os resultados da pesquisa também forneceram uma visão sobre como os novos graduados podem aumentar as suas chances de serem contratados. Os entrevistados citam o processo de entrevista como o elemento mais crítico na decisão de contratar, ganhando com 71% dos votos, em comparação com estágio anterior ou experiência de trabalho (21%), reputação da escola (5%) e referências (4%).

Durante a fase de entrevista, o erro mais comum cometido pelos candidatos é de não obterem informação prévia sobre o cargo e a empresa (59%). Outros erros importantes cometidos pelos candidatos incluem se candidatarem para um cargo além das suas habilidades (18%), falta de profissionalismo (12%) e superenfatizarem o salário e o cargo (11%).

O Executive Quiz da Korn/Ferry International é baseado em uma pesquisa global de executivos registrados no Executive Center online da empresa, ekornferry.com. Entrevistados de mais de 90 países, representando uma ampla variedade de indústrias e áreas funcionais, participaram do mais recente Executive Quiz realizado em junho de 2007. Site: www.kornferry.com.

(UOL)