Carreiras com prazo de validade mais longo

Nem todas as profissões têm prazo de validade curto. Para muitas atividades, a maturidade parece até trazer vantagens. Segundo consultores de recursos humanos, o setor de serviços, que tira partido de competências profissionais que só fazem melhorar com a idade, é o que mais absorve mão-de-obra de trabalhadores com mais de 45 anos.

Entre as competências apontadas como as que se aperfeiçoam com a idade estão maior flexibilidade para se relacionar com as pessoas e para negociar, além de maior facilidade para planejar.

“Com a experiência, o profissional ganha uma visão mais estratégica. Por isso, a atual tendência das empresas é montar equipes com variedade de idades, procurando unir a criatividade do jovem à ponderação do maduro,” destaca Aguinaldo Neri, diretor da empresa de RH que leva seu nome, especializada em profissionais sêniores.

Dentro do setor de Hotelaria, acrescenta Neri, as possibilidades são inúmeras. O mercado, por exemplo, é um dos que valoriza profissionais mais maduros: “Quando chegamos num hotel, queremos nos sentir em casa. E as pessoas mais maduras transmitem mais hospitalidade que os jovens, ainda que inconscientemente o hóspede fica mais à vontade. Não estamos falando de idosos e sim de pessoas de 45 a 65 anos.”

É o caso de Cleber Soares, de 47 anos, chefe da recepção do hotel Best Western Rio Copa. Seu currículo, diz ele, é mais valorizado a cada dia: “Estou há 20 anos no setor de hotelaria. Com a experiência de lidar com o hóspede, passamos a saber exatamente até que tipo de apartamento cada um deles prefere. Os mais jovens nem sempre têm essa mesma percepção.”

Na área de vendas, muitas empresas se preocupam em ter em suas equipes profissionais mais maduros. Como a Natura, empregadora há 20 anos de Lourdes Rebelo, de 64 anos. Lourdes coleciona quase 20 troféus por cada ano em que esteve no ranking dos dez melhores consultores:

“Hoje tenho mais de 200 clientes de todas as idades. A gente aprende a não empurrar qualquer coisa para o cliente e sim a entender o que ele precisa. E, assim, ele vai querer comprar novamente.”

As horas de vôo também só valorizam a profissão de piloto de avião, destaca o comandante Mário Moreira, presidente da Team, companhia aérea que faz vôos executivos regionais: “O passar do tempo nos faz ter mais segurança para lidar com situações adversas. Acabamos de contratar um piloto de 53 anos.”

A consultoria é o caminho mais natural para profissionais com formação superior. Esses profissionais têm a vantagem de poder trabalhar para diversas companhias, sem compromisso com uma organização específica.

“Atuando como consultor, o profissional pode compartilhar com os clientes situações que já viveu e solucionou. Mas, nesta atividade, a experiência é essencial,” destaca Marina Vergili, vice-presidente da Fesa Global Recruiters, empresa de seleção de executivos.

Silvina Ramal, mestre em administração de empresas e diretora da ID-Projetos Educacionais, lembra que a pequena empresa é uma opção interessante para esses profissionais:

“A pequena empresa está ávida por conhecimento especializado. Se as pessoas mais velhas estiverem dispostas a ganhar um pouco menos do que se paga nas grandes empresas, poderão ganhar um ambiente agradável, em que seu conhecimento será valorizado.”

Engenheiro químico com experiência em grandes companhias, há três anos Milton Rezende Faria, de 54 anos, se tornou consultor do escritório Dannemann Siemsen Advogados, especializado em propriedade industrial e intelectual.

“O escritório formou uma equipe de engenheiros de diversas especialidades, entre elas química, elétrica e mecânica, com idade média de 60 anos, que se tornaram responsáveis pela revisão de pedidos de patentes. A experiência nos possibilitou ter domínio da linguagem técnica e uma visão global do mercado,” explica Faria.

A carreira acadêmica também é um caminho para profissionais com experiência. Neste caso, destacam os consultores de RH, vale investir num curso de mestrado.

(O Globo – 13/02/06)