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Sobe salário de profissional de TI
Pelo segundo
trimestre consecutivo há boas notícias para os profissionais
de TI: o salário para os profissionais da área subiu
até 2,8%, segundo um estudo da Foote Partners. A pesquisa
é referente aos mercados europeu e norte-americano.
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Profissionais de TI mais valorizados
Pelo segundo trimestre consecutivo há boas
notícias para os profissionais de TI: o salário para
os profissionais da área subiu até 2,8% segundo um
estudo da Foote Partners. A pesquisa é referente aos mercados
europeu e norte-americano.
O Hot Technical
Skills e o Certifications Pay Index, documentos que rastreiam os
níveis salariais de cerca de 48 mil trabalhadores nos Estados
Unidos e na Europa, englobando 170 áreas de atuação
em TI, apontam os avanços. Para profissionais sem certificados
o pagamento cresceu 2,8% no primeiro trimestre de 2005. Já
os que detém diplomas tiveram aumento de 0,6% no mesmo período.
Comparados com
os resultados de um ano atrás, os números mostram
um avanço ainda maior. Trabalhadores sem comprovantes de
cursos tiveram 3,6% de aumento nos salários médios,
enquanto os diplomados recebem 2,9 % a mais. "O que acontece
é um retorno do que vimos antes, em 2002", afirma David
Foote, co-fundador e presidente da New Canaan, empresa de pesquisas
em TI.
Esté
é o segundo estudo da Foote Partners que deu boas notícias
aos profissionais de TI neste ano. Em março, uma pesquisa
mostrou que o pagamentos de bônus havia crescido após
três anos de declínio.
As categorias
para os não diplomados que apresentaram avanços incluem
desenvolvimento de aplicativos de ferramentas e línguas,
comunicadores instantâneos/e-mail/ grupos de trabalho, networking
e internetworking e desenvolvimento de aplicativos corporativos.
No segmento
dos diplomados, que tiveram avanço categorias como desenvolvimento
e programação em líguas, networking, admnistração
e engenharia de sistemas operacionais e databases.
Para David Foote
a explicação para os dados está no quadro geral
mais saudável da economia e na tomada de conciência
por parte dos empregadores, que descobriram que não atender
a demanda de salários implica em perda de bons profissionais
para a concorrência.
O estudo indica
a tendência de valorização dos trabalhadores
sem certificados, isto é, a valorização pelo
serviço prestado. Ao contrário de algum tempo atrás,
quando era necessário comprovar com documentos as habilidades
possuídas.
(e-Learning
Brasil – 17/06/05)
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