A importância de testar as suas habilidades

Testes não existem para serem aplicados apenas em estudantes universitários e jovens profissionais em início de carreira. São igualmente importantes para executivos experientes, estejam empregados ou em processo de mudança de emprego.

Os psicólogos dispõem de centenas de testes para diferentes necessidades (e é bom ressaltar que apenas psicólogos têm condições profissionais de orientar aplicação e resultados de testes). Alguns testes, desenvolvidos por especialistas, estão disponíveis em sites como o Catho Online (www.catho.com.br). São instrumentos desenhados para conduzir o executivo ao longo de um processo bem estruturado de avaliação e de reflexão, deixando que ele mesmo conclua os procedimentos indicados para melhorar a carreira. Mas é preciso ter disciplina para fazer os testes - ou então buscar apoio na figura de um coach.

O que pode ser medido com os testes

Autocontrole
A forma como você responde a problemas ou a desafios. A pessoa controlada em geral é competitiva, suporta confrontos e é orientada para resultados.

Influência
A forma como você consegue fazer com que as pessoas entendam o seu ponto de vista. Pessoas com essa capacidade são confiantes, confiáveis e persuasivas.

Equilíbrio
A forma como você responde às mudanças do ambiente. Indivíduos equilibrados são persistentes, adaptáveis e serenos.

Ajustamento
A forma como você responde a regras e procedimentos estabelecidos pelos outros. Indivíduos com bom grau de ajustamento são precisos, orientados para a qualidade e ouvintes críticos.

Use as suas características pessoais para escolher um ambiente no qual trabalhar. Por exemplo, identificar se você se ajusta melhor a um trabalho que exige ações agressivas, ao que demanda pensamento lógico ou ao que se processa em rotinas sistemáticas. Ou então verificar se é um trabalho que requer um agente de mudanças para testar novas idéias, se tende mais para decisões lógicas ou diplomacia e cooperação. Saber se ajustar é fundamental para definir melhor os passos de sua carreira. E os testes são ferramentas importantíssimas para isto.

Coach

Um dos tipos mais comuns de testes são os aplicados por meio de formulários de avaliação profissional, que o executivo deve preencher sozinho, e que dão, ao final, pela combinação de respostas, um diagnóstico geral a respeito do desempenho.

Já os testes que aplicam pontuação estão focados, em geral, em personalidade ou estilo de comportamento, valores do trabalho e habilidades, e oferecem um feedback personalizado de avaliação profissional. São testes que normalmente exigem que um orientador ou coach revise os resultados para estimular ao executivo um entendimento mais adequado.

O uso combinado dos dois tipos de avaliação mencionados acima ajuda a criar o que se chama de perfil executivo, que é o que diferencia você de outros candidatos de mesmas qualificações. Conhecer o seu estilo de comunicação, por exemplo, é uma forma de ganhar domínio sobre sua capacidade técnica e de relacionamento interpessoal, ao mesmo tempo em que abre a sua mente para definir métodos importantes de execução de tarefas.

Abaixo estão algumas orientações a respeito da utilidade dos testes, principalmente numa situação de transição de carreira.

Use testes reconhecidos. Use testes que tenham tido sua validade demonstrada, com pesquisas sérias para fundamentar a conclusões, especialmente no tocante a personalidade e a estilo de comportamento. Escolha, de preferência, testes que os empregadores costumam usar e respeitar. Fazer diferente é perder tempo e dinheiro.

Incorpore o que aprendeu ao currículo. Conclusões obtidas em testes, como "excelente em motivar pessoas para resultados", ou "personalidade calma, que induz equipe à estabilidade" devem ser acrescentadas ao currículo. Além disso, devem ser trazidas à tona em entrevistas de emprego.

Se o empregador não serve, é melhor saber logo. Muitas vezes, verificar os seus testes quando surge uma oferta de emprego ajuda muito a decidir se a nova empresa seria o lugar certo para você. Isso tem a ver com valores, métodos preferidos de trabalho, ou que tipo de adaptação você terá que sofrer para sobreviver no novo emprego.

Discuta os resultados com um profissional. Especialmente nos testes de pontuação, você é literalmente soterrado por informações, muitas delas pouco claras. Converse com um profissional que possa ajudá-lo a analisar os resultados - ele pode enxergar evidências que você não percebe, e verificar o que é aplicável a uma situação específica.

O que faz um coach?

Um coach é uma pessoa que vai ajudar o executivo a identificar seus valores, estilo de comportamento, habilidades e experiência como base para desenvolver uma estratégia na procura de emprego ou qualquer outro plano de ação. A realidade econômica tem levado muita gente a procurar ajuda de um coach para reconquistar confiança depois de ter sido demitido ou para se equilibrar depois de passar por uma promoção no trabalho. Em muitos casos, o coach ajuda a desenvolver um estilo próprio de liderança.

Em casos típicos, um coach leva entre um e três meses para desenvolver um trabalho, dependendo sempre do ritmo em que o executivo vai implementar as mudanças apontadas. Nas primeiras sessões, são determinados os desafios de carreira, objetivos de curto prazo, e qual o executivo acredita que seja a sua missão de vida. O coach identifica como você se ajusta com um potencial empregador, ajuda a planejar estrategicamente cada avanço na carreira, e a definir objetivos de longo prazo.

Submeter-se a testes pode ter como benefício importante, no momento da mudança de emprego, por exemplo, o fato de permitir que você conheça o seu próprio estilo de comunicação. Isto facilitará o entendimento do estilo de comunicação do entrevistador e permitirá que você se adapte a uma conversa mais formal, mais casual ou de mais alto nível.