Empresas investem em certificação profissional para funcionários

Algumas empresas estão investindo na certificação profissional dos trabalhadores. A novidade do mercado de trabalho brasileiro é uma espécie de “selo de qualidade”, em que os trabalhadores passam por provas escrita e prática para comprovar habilidades e obter o certificado de uma atividade que aprendeu sozinho mesmo sem ter diploma.

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Selo de qualidade para gente também

Uma demanda das empresas de ponta, acompanhada pelo governo federal, está virando moda no mercado de trabalho brasileiro: a certificação profissional. O requisito exige que o trabalhador faça provas escrita e prática para comprovar habilidades e obter o certificado, uma espécie de selo de qualidade. Com isso, ele aumenta suas chances de conseguir uma vaga, principalmente quando exerce uma atividade que aprendeu sozinho e da qual, portanto, não tem diploma.

Petrobras, Embraer, Vale do Rio Doce e Companhia Siderúrgica de Tubarão (CST) estão entre as empresas pioneiras no ramo. Fazem seus funcionários passarem pela certificação, assim como CSN, Aracruz, Braskem e Samarco. O que, aliás, está gerando uma massificação do processo: as empresas terceirizadas que prestam serviços a essas companhias são obrigadas a fazer o mesmo. O governo federal entrou no filão e já tem projeto-piloto de treinamento em São Paulo, em parceria com serviços nacionais de aprendizagem.

Os convênios federais integram a nova política pública desenhada para o segmento, que será implementada por decreto presidencial nos próximos meses: será criado o Sistema Nacional de Certificação Profissional, que fixará as novas regras, normas e requisitos de cada uma das atividades profissionais existentes no país (elas serão recatalogadas). Além disso, será feito um cadastramento das entidades certificadoras e criada uma comissão nacional de certificação de caráter tripartite (governo, empresários e trabalhadores).

O coordenador-geral de Certificação do Senai, Paulo Rech, explica que a certificação faz parte das regras da União Européia e está ganhando força no Brasil. Ou seja, para as empresas exportadoras, o selo de qualidade é fundamental. Este ano, as prestadoras de serviços para grandes estatais investirão R$ 2 milhões em laboratórios para testar e oferecer diploma a cinco mil trabalhadores. O ganho para as empresas com aumento de produtividade e redução de custos também é grande, diz Rech.

(O Globo – 07/02/06)

Empresas fazem parceria com certificadoras

Gigantes como Petrobras, Vale do Rio Doce, CST e Embraer já vêm desenvolvendo programas em parceria com o Senai e a Associação Brasileira de Manutenção (Abramam), entidade certificadora. A Petrobras conta hoje com quatro escolas-móveis, com examinadores, oficinas e laboratórios. A estrutura percorre as unidades da empresa em todo o país, tendo como alvo eletricistas, caldereiros, mecânicos, encanadores e instrumentistas, além de hotelaria marítima (cozinheiros, taifeiros e recepcionistas). O certificado vale por dois anos, e os reprovados podem ser reavaliados a cada seis meses.

Segundo Carlos Artur Arêas, coordenador de Qualificação Profissional do Cefet de Campos/ Macaé, entidade conveniada a Petrobras, a média mensal de certificados subiu de dez, em junho de 2004, para 90. Em menos de dois anos, o centro conferiu o diploma a 900 técnicos, com investimentos de R$ 500 mil das empresas que prestam serviço à estatal. A receita do Cefet com o processo chega a R$ 50 mil por mês.

Já a CST investiu R$ 300 mil para construir, em parceria com o Senai e a Abramam, o Centro de Exames de Qualificação de Inspetores de Manutenção Elétrica, que ficou pronto em agosto de 2005. A siderúrgica inaugura nos próximos meses duas outras unidades para mecânico lubrificador e inspeção de manutenção mecânica. Desta vez, numa ação conjunta entre Petrobras, Aracruz, Companhia Vale do Rio Doce e Samarco.

Na Vale, um projeto pretende certificar este ano 600 trabalhadores, entre mecânicos de manutenção, eletricistas e operadores de pelotização. A iniciativa prevê a participação do Senai, que está negociando também uma proposta da Telemar de certificar seus funcionários.

Diante do crescimento da demanda por parte das empresas e trabalhadores, o Senai criou um sistema próprio de certificação, que deve entrar em funcionamento em dois meses. Ainda neste semestre, a entidade vai inaugurar no Rio o Centro de Tecnologia de Solda (voltado para trabalhadores do setor de gás natural).

Com a criação do Sistema Nacional de Certificação Profissional e o cadastramento das entidades certificadoras, o governo pretende aumentar o padrão de cursos de formação e a responsabilidade das empresas com a qualificação de seus funcionários. Pretende ainda promover a inclusão de trabalhadores de baixa renda e que estão na informalidade, garantindo cursos e provas de certificação gratuitos.

Para isso, o novo marco prevê recursos público, do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). Em 2006, o governo dispõe de R$ 1 milhão para aplicar nos convênios, com possibilidade de elevar o orçamento durante o ano. Os diplomas serão oferecidos por entidades de reconhecimento nacional como Senai, Cefet, Sesi, entre outros, com o nome do órgão federal.

O primeiro programa está sendo desenvolvido em Diadema (SP) pelos ministérios do Trabalho e da Educação, em parceria com a Fundação Florestan Fernandes, para certificar 200 trabalhadores das áreas de construção civil (servente, pedreiro e mestre de obras) e metal-mecânica. A idéia é expandir a experiência a todo o país e beneficiar este ano 50 mil trabalhadores de outras áreas, como turismo (garçom, arrumadeira), autopeças (ferramenteiros) e telefonia (operadores). O universo potencial de beneficiados chega a 30 milhões de trabalhadores.

O diretor-técnico da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), órgão responsável por definir as normas para cada profissão, Eugênio Tolstoy De Simone, diz que a certificação é uma tendência mundial, o que evidencia a importância de políticas públicas específicas, sobretudo para os trabalhadores mais pobres.

Segundo o coordenador-geral de Certificação Profissional do Ministério do Trabalho, Marcelo de Sousa, a principal vantagem para o trabalhador é aumentar sua competitividade.

O pedreiro Antonio Ferreira da Costa está entre os beneficiados pelo piloto de Diadema. Com dois filhos, ele só estudou até a quarta série. Há sete anos na construtora MZM, contou que aprendeu o ofício no dia-a-dia. Aprovado no teste em dezembro, aguarda o diploma: “Ele vai comprovar o que eu sei fazer. E isso é bom.”

(O Globo – 07/02/06)

Como obter o título por conta própria

Os profissionais que querem obter um certificado por conta própria encontram algumas dificuldades porque ainda não existe legislação específica sobre o assunto. Além do custo para passar pelo processo de avaliação (na média de R$ 500 a R$ 600, nas áreas da indústria e da construção civil), é preciso procurar escolas e entidades certificadoras com reconhecimento nacional e, se possível, credenciadas pelo Inmetro. Centros como Senai, Sesi e Fundação Florestan Fernandes são algumas opções.

No caso do Senai (www.senai.br), há oferta para manutenção mecânica, eletrificação, instrumentação, calderaria, petróleo, mineração e metalurgia. Neste semestre, a entidade fará processo de certificação em gás natural, no Rio e no Nordeste. A oferta vale para empresas e autônomos.

Ainda na área de petróleo, o Cefet de Campos/Macaé (www.cefetcampos.br) faz a avaliação. Para inspetores de soldagem, há a Fundação Brasileira de Tecnologia de Soldagem (www.fbts.com.br). O Centro para Inovação e Competitividade (www.cic.org.br) avalia a área de sistemas de qualidade e gestão. E a Associação Brasileira de Ensaios Não-destrutivos e Inspeção (www.abende.org.br) atende a inspetores de ultra-som, radiografia e termografia. Os certificados costumam ter prazo de validade nos setores em que a tecnologia avança rapidamente.

(O Globo – 07/02/06)