Sem valorização funcionários abandonam os empregos

Da próxima vez que você se fingir de doente para ir a uma entrevista para um novo emprego, talvez perceba que seu chefe já estava esperando por isso. Uma pesquisa do The Guardian com a Consultoria Gordon Yates mostrou que 36% das secretárias e auxiliares administrativos estão ativamente procurando novos empregos em outras companhias.

Mas a que isso se deve? "Percebemos que, acima de tudo, os funcionários se afastam das empresas devido a atividades chatas e falta de reconhecimento", explica Richard Grace, diretor da Gordon Yates.

Mais preocupante ainda é a velocidade que esta falta de motivação aparece. A pesquisa aponta que mais da metade da equipe fica numa mesma empresa por menos de três anos.

Ironicamente, mesmo se um novo trabalho proporciona novas oportunidades de desenvolvimento, os funcionários não estão propensos a se manter nele por muito tempo, levando a um ciclo vicioso de busca por um novo trabalho. Por isso, entre os fatores que mais retêm os funcionários estão bons salários, liderança e reconhecimento. "Os empregadores precisam se focar em educar chefes para serem melhores e reconhecer os esforços da equipe, e não deixar que empregados pensem que são coisas facilmente substituíveis, como máquinas", diz.

(O Estado de S.Paulo – 19/01/06)