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Ambev abre inscrições para o seu programa de trainee
2003
A AmBev - Companhia
de Bebidas das Américas - abre na quinta-feira, 1 de agosto,
as inscrições para Programa Trainee 2003, um dos mais
concorridos processos de seleção de novos talentos
do Brasil. Podem participar estudantes universitários que
estejam cursando o último período ou que tenham se
formado no ano anterior, com prioridade para Engenharia, Administração
e Economia. As inscrições devem ser feitas por meio
do site www.ambev.com.br.
No ano passado,
o Programa Trainee atraiu cerca de 14 mil jovens, dos quais 25 foram
selecionadas para trabalhar na maior empresa de bebidas do País
e sétima no ranking mundial O Programa Trainee é a
principal porta de entrada de executivos da AmBev e oferece oportunidades
reais de rápido crescimento profissional dentro da empresa.
Criado em 1990, pela então Cervejaria Brahma, já formou
cerca de 500 profissionais - quatro deles são hoje diretores
da companhia, 50% são gerentes e 50% ocupam cargos seniores.
O índice de retenção nos últimos anos
é próximo de 100% -- ou seja, o turn over é
praticamente zero.
O diretor geral,
Magim Rodriguez, e o diretor de Gente e Qualidade, Maurício
Luchetti, comandam todo o processo de recrutamento e seleção.
Todos os demais diretores da companhia vão pessoalmente a
algumas das principais faculdades do País expor o programa
e a filosofia da AmBev. O programa é considerado estratégico
pela Companhia. A empresa acredita que atrair e investir em talentos
é indispensável para concorrer no mercado global.
Programa
Um dos diferenciais
do programa Trainee da AmBev é que a companhia não
estabelece um número específico de pessoas a serem
recrutadas. São contratados todos os inscritos que se adequarem
ao perfil procurado pela empresa. O processo de seleção
compreende várias fases, que se estendem até dezembro:
palestra dos diretores em faculdades, triagem das fichas de inscrição;
prova de inglês e português; dinâmica de grupo
e pessoal; teste de raciocínio lógico e painel (jogos
empresariais); entrevista oral em inglês e entrevista com
os diretores.
Além
de São Paulo, a dinâmica de grupo será realizada
também no Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Brasília,
Porto Alegre, Curitiba, Salvador e Recife. Em 2001, cerca de 3,5
mil jovens dos 14 mil inscritos chegaram até essa fase.
A seleção
dos candidatos é feita com base nos seguintes pré-requisitos:
capacidade para lidar com situações imprevistas; habilidade
para negociações; flexibilidade; espírito de
dono da empresa e empreendedor; liderança; capacidade para
assumir riscos e para trabalhar sob pressão. Os candidatos
também precisam falar inglês fluentemente, ter amplo
conhecimento de informática e disponibilidade para mudanças
de local de trabalho.
O Programa Trainee
tem duração de 10 meses. Os quatro primeiros meses
são desenvolvidos nas unidades para conhecimento geral dos
negócios da companhia. Um mês é dedicado ao
treinamento corporativo na sede da empresa, em São Paulo.
O restante do tempo é ocupado com o treinamento em uma área
específica. Durante esse período, o candidato é
desafiado a desenvolver e a trabalhar em projetos práticos.
Este deverá ser o seu foco de crescimento na empresa e não
somente a busca de um título ou cargo.
Jovens talentos
da Argentina e Venezuela, países onde a AmBev também
atua, poderão participar do Programa Trainee da companhia.
Em 2001, além dos 25 brasileiros, 10 argentinos e 5 venezuelanos
foram selecionados.
AmBev
A AmBev é
a maior indústria de bebidas do Brasil e sétima do
mundo. Seu portfólio de produtos é formado por cerveja,
refrigerantes, isotônicos, chás e água. Entre
as marcas que comercializa destacam-se Brahma, Skol, Antarctica,
Guaraná Antarctica e Pepsi.
Possui 38 fábricas
de bebidas em todo o Brasil, além de 10 unidades no exterior.
Em 2001, a companhia obteve uma receita líquida de R$ 6,52
bilhões e vendeu 62,3 milhões de hectolitros de cerveja
e 18,5 milhões de hectolitros de refrigerantes.
(AmBev -
26/07/02)
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