- Bumeran inaugura centro de aperfeiçoamento
- Curriculum.com lança manual de recolocação
- Serviço on-line orienta busca de emprego
- Internet já domina os recrutamentos
- Grupo de recrutamento lança no mercado seleção on-line
- Seu próximo emprego pode estar na web
- Que tal procurar um emprego na Ásia?
- Sobreviva ao comando de busca
- Executivos acreditam na eficiência do recrutamento online
- Seu novo emprego começa com um bom currículo
- Como "headhunters" estão utilizando a procura via web
- Seu emprego está na Internet
- O que está em alta e em baixa no recrutamento pela web
- Como vender seu peixe
- Como valorizar seu currículo na web

Curriculum.com lança manual de recolocação

O site Curriculum.com.br colocou no ar um serviço muito interessante para quem quer arrumar um novo emprego: o Manual de Recolocação Profissional.

O serviço é uma espécie de guia com dicas sobre como elaborar um currículo, como se comportar nas entrevistas e como divulgar o perfil profissional no mercado. Há também informações úteis sobre dinâmicas de grupo, dicas de testes, avaliações feitas pelos recrutadores e até como negociar a primeira remuneração.

Para visitar o Manual de Recolocação, acesse o site

(Info Exame Online)

Como "headhunters" estão utilizando a procura via web

O advento da Internet pareceu provocar um frenesi alimentar no setor de recrutamento. No que tem de mais simples, a web proporcionou um quadro de avisos global onde os recrutadores podem obter currículos e resumos de uma base maciçamente expandida de trabalhadores especializados.

O recrutamento via iInternet combinou perfeitamente com o reconhecimento de que um mercado global precisava de uma força de trabalho muito móvel. Assim, a transferência do meio tradicional de ofertas de emprego impressas para a internet fez todo o sentido.
Mas o reino dos " headhunter " - ou da empresa de procura de executivos, como os praticantes preferem chamar seu negócio - é um ambiente muito diverso do resto do setor de recrutamento. As " headhunters " cultivam, uma imagem de exclusividade. Seus escritórios não precisam ser luxuosos, mas estão instaladas em locais caros como Mayfair, em Londres. Eles vendem seus serviços com base em contatos pessoais discretos com uma galáxia de executivos de peso.

A Norman Broadbent, uma dessas firmas de busca de executivos, fundada em 1983, atualmente conta com 170 funcionários em todo o mundo caçando " pessoas que não sabem que estão procurando emprego " . A Norman Broadbent está perfeitamente consciente de que os altos executivos que seus clientes querem contratar estão acostumados a conduzir o assunto na base da confiança.

Ann Buxton, diretora de marketing da empresa, explica que atingir o alvo certo exige muita ponderação. " Houve um crescimento enorme do recrutamento via internet, mas o trabalho que nós fazemos na ponta superior do mercado se aplica a todo o negócio de busca " , diz ela.

" É preciso ter em mente que no nível de conselhos de administração as pessoas são extremamente sensíveis à imagem. A confidencialidade é absolutamente essencial para elas. A idéia de uma dessas pessoas de proa querer que seu nome apareça na internet está por fora " .

Longe de virar contra a internet, a organização controladora da Norman Broadbent criou sua própria companhia de recrutamento on-line, a myOyster. Mas a divisão entre as duas operações é total. Buxton diz que a experiência em recrutamento lhe ensinou que a badalação em torno da internet simplesmente não emplacou em alguns tipos de negócios. " Quando se fala de encontrar pessoas no nível mais alto no mercado americano, a internet não é sequer um ponto no horizonte " .

Na França, o recrutamento on-line funciona bem, mas somente para uma categoria distinta de executivos, segundo Buxton. " Eu trabalho em nosso escritório de Paris e a internet teve um grande impacto aqui. Temos vários executivos de nível médio no setor de tecnologia disposta a usar serviços de recrutamento on-line " .

O segredo de utilizar a internet neste ramo, diz Buxton, é chegar à categoria de salário e à especificação de trabalho corretas. Todas as consultorias de recrutamento acham que, para faixas de salário rígidas e acima do nível de 100 mil libras anuais, a internet é um instrumento tosco demais.

Existe também um alívio perceptível de que algumas empresas de emprego on-line já foram forçadas a reduzir suas operações pela inexperiência no ramo. " Algumas das novas empresas pontocom nesta área não tinham nenhum background em recrutamento " , diz Buxton.

O ressentimento com intrusos comerciais não vai fazer a Norman Broadbent deixar de fazer a internet trabalhar para ela. " Nós apoiamos a myOyster porque o site possui consultores de verdade fazendo um trabalho de recrutamento de verdade " .
O pessoal inovador da myOyster atesta a visão de otimismo on-line de Buxton. " Existe uma enorme incompreensão de que a internet vai resolver tudo " . Metade dos 150 operadores na sede da myOyster no oeste de Londres é do setor de recrutamento.

Velocidade e alcance global são, com certeza, dois fatores que pesam a favor da internet. Mas Smith acrescenta que um recrutador on-line bem sucedido precisa discriminar entre os candidatos a empregos. " Não se pode operar com 400 mil currículos em arquivo para um tipo de vaga. Isto não funciona " .

A Korn/Ferry International, um dos maiores nomes no negócio de " headhunter " , conseguiu sua reputação com recrutamento de executivos, tendo 70 escritórios em 40 países, alega ter transferido sua metodologia para sua cria on-line, a Futurestep.

" Somos um serviço adicional que a Korn/Ferry pode oferecer. O método tradicional de " headhunting " de aproximar-se das pessoas e dar tapinhas em seu ombro continua " , diz Simon Wiggins, diretor administrativo financeiro da Futurestep. " Mas com o passar do tempo, surgirão executivos seniores que cresceram com a internet. Eles estarão tão confortáveis com ela quanto estão hoje numa conversa telefônica com um ´headhunter` " .
Atualmente, a barreira salarial de 100 mil libras ainda é válida no pensamento da Korn/Ferry. A Futurestep está centrada em administradores médios enquanto os " headhunters " tradicionais de sua controladora vão atrás dos altos executivos.

O fluxo contínuo de cortes de pessoal e realinhamentos na internet prova que o meio on-line ainda está na sua infância. O " headhunter " corporativo tradicional que sabe como operar com absoluta discrição tem um futuro garantido. Mas vai haver uma confusão de responsabilidades de recrutamento entre níveis salariais médios e do topo.
Será interessante observar se a aceitação da web por executivos vai forçar uma migração dos " headhunters " para faixas salariais ainda mais vultuosas na próxima década.

(Valor)

Seu emprego está na Internet

Você que já batalhou por um emprego conhece o drama: recortar anúncio de jornal, preencher ficha e deixar o currículo em inúmeras empresas. Mas nos tempos de Internet essa rotina começa a passar por uma transformação radical. Hoje é muito mais fácil (e certeiro!) hospedar seu currículo na rede e sair correndo atrás das vagas que os sites de recrutamento selecionam pra você. E uma coisa é certa: eles funcionam. Nós testamos quinze sites de carreira e o resultado foi animador. Após 25 dias de exposição nos balcões eletrônicos, recebemos 22 solicitações de entrevistas vindas de dez sites. O número de contatos poderia ser bem maior se fossem explorados os 223 avisos de vagas indicados para o profissional que criamos.

Começamos o teste elaborando um currículo fictício. Nosso profissional tem 25 anos, é formado em Ciência da Computação por uma das melhores universidades do país, fez pós-graduação no exterior e domina dois idiomas (inglês e espanhol). Um dado poderia restringir suas chances: ele teve apenas um emprego anterior, embora em empresa de destaque na nova economia. O currículo foi cadastrado entre os dias 16 e 18 de janeiro em quinze sites de emprego. Em todos foi inserido na modalidade mais barata de cadastramento. Além de tabelas variadas de preço, muitos sites oferecem a opção de cadastro gratuito, que não inclui vários serviços de apoio ao profissional. As chances se reduzem nessas opções, mas nosso teste levou em conta que o trabalhador desempregado tende a economizar todo o dinheiro que pode.

Uma grande vantagem da Internet é a sensação de que a coisa está andando, que o currículo não ficou mofando na gaveta de um gerente de RH. Nos 25 dias de teste, o e-mail do nosso candidato recebeu 167 mensagens. Foram avisos de vaga, solicitações de entrevistas e confirmações de cadastro até frases de encorajamento e piadas. Sim, há sites que apostam nessa linha para descontrair e manter o astral do desempregado.

Hospedar o currículo é tarefa fácil. Os quinze cadastros foram concluídos em menos de 9 horas. Mas é bom elaborar seu currículo antes, num arquivo de Word, e dele retirar as informações que os formulários online solicitam. O que dá mais trabalho é o pagamento, já que alguns sites não aceitam cartão de crédito. O formulário não varia muito de um site para outro. É preciso fornecer dados pessoais, pretensão de cargo (só três pediram pretensão salarial), histórico acadêmico, experiência profissional e informações adicionais. O grande desafio está no inevitável campo "currículo resumido". Atenção aí porque essas dez linhas são fundamentais para que seu currículo seja pinçado pelos recrutadores.

"É importante ser específico e listar palavras que resumam o conhecimento, como os nomes dos softwares que domina e as empresas em que trabalhou", afirma o consultor de RH Davi Pogliese. "A primeira chance do candidato está em programas de rastreamento de palavras-chave. Assim, quem domina o Linux e não digita essa palavra no formulário está perdendo dezenas de chances logo de cara", diz Pogliese.

Caprichar no formulário ajuda, mas os melhores resultados dependem muito do trabalho dos sites. A partir do cadastro, os serviços começam a procurar colocação para o profissional. Dos quinze que testamos, o Catho Online foi o que se saiu melhor (167 avisos de vagas e nove solicitações de entrevistas). Também pudera, o Catho Online mantém um grupo de 77 pessoas trabalhando no contato direto com as empresas. "Elas telefonam para as companhias e rastreiam as vagas. Esse é o segredo do sucesso: ter vagas para oferecer", diz Thomas Case, fundador do Grupo Catho. No meio de fevereiro, o site reunia 44 000 vagas no site. Segundo Case, 63% dos candidatos cadastrados conseguem pelo menos uma entrevista e 21,6% conquistam um cargo.

Do lado das empresas a Internet também tem se mostrado uma ferramenta útil. É difícil encontrar uma grande empresa que não utilize o recrutamento online, mesmo que continue a receber currículos em papel.

Companhias como a Santista Alimentos já pensam em aposentar o recrutamento offline. O Vida Executiva, um dos sites testados pela Web!, agora coordena toda a busca de novos funcionários para a Santistamesmo que continue a receber currículos em papel.

Mas o melhor de ter um currículo na rede é saber que ele está circulando. E isso acontece porque há uma troca constante de banco de dados entre os sites, formando, assim, grandes portais informais de recrutamento. "Fui procurado por empresas que disseram ter recebido meu currículo de sites em que não me cadastrei", diz o webmaster Otávio Petrillo, há três meses trabalhando na Virtual Technics. "Minha contratação foi fruto da troca de currículos entre os recrutadores", afirma.

Nos primeiros 45 dias do ano, quatro novos sites de recrutamento começaram a operar. A concorrência entre eles é boa para os candidatos. Todos querem rechear suas páginas com consultorias, downloads, serviços de tradução, testes e outras atrações que mantenham o profissional como freqüentador do site, mesmo depois de contratado. Veja, a seguir, o que cada um oferece e como se comportou no nosso teste.

BomTrabalho.com
Expõe algumas vagas em destaque na home page, oferece newsletter e agenda de eventos voltados ao autodesenvolvimento profissional. Divide o cadastramento nas seguintes categorias: profissional, estagiário e trainee; autônomo ou freelancer; consultor; profissional de informática. Há uma modalidade gratuita para inserir o currículo (a que optamos custa 21 reais ao mês), mas ela não permite ao candidato acessar todas as informações das vagas disponíveis. Houve uma solicitação de entrevista para o nosso candidatoExpõe algumas vagas em destaque na home page, oferece newsletter e agenda de eventos voltados ao autodesenvolvimento profissional. Divide o cadastramento nas seguintes categorias: profissional, estagiário e trainee; autônomo ou freelancer; consultor; profissional de informática. Há uma modalidade gratuita para inserir o currículo (a que optamos custa 21 reais ao mês), mas ela não permite ao candidato acessar todas as informações das vagas disponíveis. Houve uma solicitação de entrevista para o nosso candidato.
www.bomtrabalho.com.br

Catho Online
O maior site brasileiro de recrutamento lista na home page o número de vagas disponíveis e de currículos cadastrados. Traz o maior conteúdo entre os sites do gênero, com links para dezenas de seções. Há chat diário, testes online, três jornais virtuais, tradução de currículos (com taxa extra), divulgação de cursos e concursos públicos, pesquisa salarial e muito serviço de consultoria. Foi o campeão do nosso teste, com nove solicitações de entrevistas e 167 e-mails de avisos de novas vagas. Mas é o mais caro de todos: 80 reais por trimestre.
www.catho.com.br

Curriex
Seu diferencial é tratar a abertura de vagas nas empresas com a estrutura de um noticiário, formato muito mais atraente do que a simples lista de oportunidades. Seleciona temas ligados à vida profissional em fóruns abertos para a opinião dos usuários. Oferece download grátis de programas úteis, como planilhas de orçamento pessoal. Enviou ao nosso profissional fictício quatro solicitações de entrevistas e 22 avisos de vagas. Cobra 49,96 reais por semestre.
www.curriex.com.br

Empregos.com.br
O canal de empregos do Terra também dá atenção ao empregador. Entre os vários artigos de consultores, muitos são destinados ao aperfeiçoamento dos profissionais de recrutamento. O browser de vagas é bem específico na seleção e permite que pessoas não cadastradas o utilizem como visitantes. Os cadastrados pagam 13,50 reais por ano. Houve uma solicitação de entrevista para o nosso currículo.
www.empregos.com.br

Empregos.net
O site tem visual sóbrio, longe da descontração colorida que marca outros endereços. Ganha pontos na navegabilidade, porque tudo é muito claro, sem firulas. Não há muitos recursos para quem procura aperfeiçoamento profissional, mas todo o processo de inserção de currículos e procura de vagas é eficiente. Mas não nos enviou nenhuma solicitação de entrevista ou vaga. Ele custa 12 reais por semestre.
www.empregos.net

FronttiNet
Envia ao candidato o Correio de Vagas, mensagem por e-mail anunciando oportunidades que combinam com o perfil cadastrado. É um dos poucos sites que exibem a lista de empresas que utilizam seu serviço, porque sabe que tem alguns parceiros de peso no mercado. Nos enviou cinco avisos de vagas que combinavam com o perfil criado. Custa 20 reais por mês.
www.frontti.com.br

Jobshark.com.br
A modernidade do canal de empregos gratuito do portal O Site não está só no visual agressivo, que usa e abusa da imagem estilizada da barbatana dorsal de um tubarão (shark). A novidade fica por conta de um software de reconhecimento e comparação, chamado Jaws (o título original do filme Tubarão, lembra?). Quando o candidato cadastrado envia seu currículo a uma vaga, o programa lista todas as outras semelhantes disponíveis e as envia por e-mail. Não encontrou nada para nosso profissional.
www.jobshark.com.br

Manager Online
Empresa de RH com 25 anos de tradição, a Manager também impressiona na rede. O site tem dicas de como elaborar o currículo, como verificar o nível dos conhecimentos de inglês, de curso online de matemática financeira, testes, fóruns e uma ampla seção de gerenciamento de RH. A home page destaca sempre o número de vagas disponíveis. Proporcionou ao nosso candidato três solicitações de entrevistas. Custa 29 reais por mês.
www.manager.com.br

Novos Empregos
Um ponto a favor do site gratuito é o envio dos currículos dos profissionais às empresas parceiras por e-mail. Assim, a visibilidade do currículo pode aumentar, já que não depende apenas da disposição dos empregadores em consultar o banco de perfis disponível. Quem se cadastrar pode utilizar o CVirtual, que é um endereço pessoal na Internet que disponibiliza apenas o seu currículo. E o programa Post@l permite o envio rápido de cópias dele por e-mail. Não nos rendeu nenhuma vaga ou pedido de entrevista.
www.novosempregos.com.br

Precisa-se.com.br
O site alia visual descontraído (começando pelo logo, que brinca com uma plaquinha de "Precisa-se") a todas as seções essenciais, dando destaque para a bolsa de salários. O diferencial está na seção Guia de Serviços Gerais, que reúne vagas para quem trabalha com artesanato, manutenção de computadores, aulas particulares e outras atividades da economia informal. Recebemos quatro os avisos de vagas e um pedido de entrevista.
www.precisa-se.com.br

RH Info
Voltado exclusivamente para profissionais de informática, o site gratuito cadastra os currículos, mas não os veicula na rede. Há um encaminhamento direto para as empresas que têm vagas abertas. O candidato, no entanto, pode vasculhar a lista de vagas oferecidas. Não gerou nenhuma solicitação de entrevista ou vaga.
www.rhinfo.com.br

RH OnLine
Além de processos rápidos para cadastramento dos currículos e pesquisa de vagas, o site gratuito oferece um bom serviço de dicas para elaboração de currículo - e só. Nenhuma vaga ou solicitação de entrevista chegou ao candidato.
www.rhonline.com.br

Vagas.com.br
O site é gratuito, tem visual moderninho e um sistema de pesquisa de vagas e currículos bem ágil. Mas o melhor mesmo é seu sistema de avisos por e-mail. O candidato se sente amparado quando as vagas disponíveis para seu perfil profissional começam a pipocar na caixa de entrada. Nosso candidato recebeu 21 avisos de novas vagas e uma solicitação de entrevista.
vagas.com.br

Vencer!.com
O site da Intermundi oferece uma maneira para que até aqueles que não têm Internet em casa possam utilizar a rede para procurar vaga. Ele cria um e-mail em nome do candidato e faz o acompanhamento dos pedidos de entrevista que chegam ao endereço. O candidato é avisado das solicitações por carta ou telefone. Conseguimos uma solicitação de entrevista.
www.vencer.com.br/intermundi.htm

Vida Executiva
Além de uma boa carteira de empresas cadastradas, o site gratuito oferece ao candidato a criação de sua Home Page Profissional, um espaço para que ele administre sua carreira. Um programa ajuda a elaborar o currículo. Nosso candidato recebeu uma solicitação de entrevista e quatro avisos de vagas.
www.vidaexecutiva.com.br

(Revista da Web)

O que está em alta e em baixa no recrutamento pela web

Profissionais mais procurados
Gerentes de B2B, chefes de projetos e equipes, administradores de banco de dados, webdesigners, advogados, executivos de vendas, operadores do mercado de ações, contatos de publicidade.

Unix e Linux
Dois campeões na categoria palavra-chave: 60% das vagas para programadores nos sites testados pedem conhecimentos desses ambientes.

DBA
A especialização em sistemas de bancos de dados valoriza muito o perfil profissional; empresas já oferecem a bons técnicos benefícios antes reservados aos diretores.

Experiência nos EUA
Ter trabalhado fora conta ponto, e os selecionadores dão preferência a quem atuou no competitivo mercado americano

MBA
Boa parte dos cursos de pós-graduação virou MBA (Master in Business Administration), mas essas três letrinhas fazem toda a diferença na hora da seleção

Profissionais menos procurados
Arquitetos, médicos, biólogos, sociólogos e trabalhadores de vigilância, enfermagem e limpeza (que só têm boas chances em sites de agências de empregos).

Inglês
Ter fluência na língua não é mais diferencial no mercado. Domínio do inglês passou a ser condição obrigatória.

HTML e Java
A primeira linguagem virou obrigação de qualquer um que trabalhe na criação ou manutenção de um site; a segunda teve seu momento, mas perde utilização a cada dia.

Doutorado
Tem seu valor, mas consultores da rede já associam o doutorado a um perfil de profissional metódico, com mais desenvoltura na vida acadêmica do que mercado de trabalho.

Experiência na Europa
Em várias áreas, principalmente relacionadas à Internet, o ambiente profissional no Brasil é muito mais competitivo do que o europeu e está em estágio tecnológico superior.

(Revista da Web)

Como vender seu peixe

Um bom currículo é o primeiro passo para se dar bem. Veja como fazê-lo:

Tamanho: quanto menor, melhor. Mas é preciso ser consistente. Ninguém tem tempo para ler uma monografia do candidato. Duas páginas de qualquer programa de texto é um bom tamanho. Um currículo em apenas uma página pode impressionar, desde que o candidato tenha predicados impactantes, como ter estudado na melhor faculdade de sua área, ter feito o MBA dos sonhos, ter trabalhado fora do país.

Forma: escolha as fontes Arial, Courier ou Times New Roman, reconhecidas como as mais agradáveis para leitura. Corpo 12 é o recomendável; fundos especiais e coloridos, nunca. Há recrutadores que desconsideram um currículo somente pela fonte esquisita. Os profissionais de artes gráficas, publicidade e webdesign costumam escolher fontes inusitadas e fundos contrastantes. É uma incógnita. Eles podem impressionar seus futuros chefes, mas antes de chegar a essas pessoas o currículo pode passar por consultores que não vão gostar do visual modernoso. Portanto, cuidado.

Dados pessoais: o que pode e deve ser colocado: nome, endereço, telefone celular, e-mail, nacionalidade, idade, estado civil e número de filhos. O que não deve entrar no currículo: números de documentos (pense bem: por que um recrutador vai querer seu CIC?) e histórico escolar anterior à faculdade (se você estudou numa universidade top, tanto faz onde cursou o segundo grau).

Salário: regra número um: nunca coloque no currículo quanto você quer ganhar. Só fale em valores no contato com o selecionador, numa segunda etapa. A matemática é implacável no sistema de recrutamento. Qualquer vaga com salário 100 reais abaixo do valor estipulado no currículo não será encaminhada a você.
Defina com objetividade sua área de atuação. Lembre-se: demonstrar versatilidade e adaptação a vários cargos pode valer pontos numa entrevista, mas impressa no currículo parece desespero de causa, coisa de franco-atirador. Por isso, foco!

Empregos anteriores: valorize a experiência no seu histórico profissional. Não basta colocar o cargo que ocupou, é bom enumerar suas atribuições e quais os resultados que conseguiu. Você pode "personalizar" seu currículo para diferentes empresas, dependendo do perfil delas. Ao marcar uma entrevista, procure descobrir se a vaga tem caráter técnico ou administrativo.Não forneça explicações sobre suas saídas do emprego. Use o termo "desligamento", nunca "demissão".

Palavras-chave: uma vez inserido em algum site, seu currículo ganha asas. As empresas cruzam cadastros, o que vai levar seu perfil a vários bancos de dados. Todos eles têm ferramentas de busca que selecionam currículos pelas palavras-chave. É importante grafar corretamente nomes de escolas, ferramentas de Internet e softwares que domina, as empresas em que trabalhou e seus cargos. Evite repetir palavras. Use, por exemplo, webmaster e programador, para entrar na seleção por dois critérios diferentes.

Idiomas: aqui reside a maior causa de constrangimentos dos processos de seleção. Defina seu domínio de outros idiomas de forma realista e lembre-se que hoje ter boas noções de inglês é uma necessidade.

Informática: liste todos os programas relevantes que você sabe operar. Atenção: relevantes. Dizer que tem conhecimentos de Windows, por exemplo, é inútil. Evite listar programas que você conhece "mais ou menos". Testes rápidos para avaliar seu domínio dos programas são freqüentes e algum deles pode eliminar suas chances para uma vaga que, talvez, nem exija tanto conhecimento específico.

Foto e informações adicionais: foto no currículo? Nunca, deixe isso para a burocracia de sua contratação, se ela rolar. Cuidado na descrição de interesses adicionais. Dizer, por exemplo, "não perco um jogo do meu time" não pega bem em nenhum currículo. Procure realçar interesses que apontem preocupação com a saúde (praticar esporte, por exemplo) ou atividades intelectuais (leitura, cinema).

Como enviar: se for mandar por e-mail, não envie um arquivo anexado. Insira o conteúdo do currículo no corpo da mensagem, com um pequeno texto introdutório. Dificuldades para abrir arquivos atachados ainda são comuns.

(Revista da Web)

Como valorizar seu currículo na web

Numa época em que cresce vertiginosamente o número de contratações através da internet, muitos dos modelos tradicionais de currículos tornaram-se obsoletos no mercado. E, apesar de não serem o fator principal em uma contratação, os currículos ainda são a porta de entrada nas empresas e, se não forem bem feitos, podem ser eliminados logo na primeira peneira. Uma dica interessante para quem tem dificuldades na elaboração de um currículo moderno é o livro "Currículo para Dummies", da colunista americana Joyce Lain Kennedy, especializada em recursos humanos.

A autora oferece diferentes de modelos de currículos e indica as prioridades que devem ser dadas às informações conforme a área de atuação do profissional. Alguns dos formulários propostos como exercício também ajudam na preparação para entrevistas. As dicas vão desde as básicas, como a de omitir o ensino secundário se a pessoa possui grau universitário, até as dicas mais elaboradas na descrição das habilidades e competências do profissional. É importante saber, por exemplo, se no seu caso é melhor descrever os objetivos na empresa ou deixar isso implícito no resumo das suas habilidades. Um conselho: não possuir um currículo digital é uma grande falha.

Apesar de escrito por uma americana, o livro pode ser bastante encaixado aos modelos brasileiros, já que muitas das empresas são globais. E também orienta quem vai mandar currículos em outras línguas para companhias no exterior.

(Valor)