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Alcoa investe US$ 260 mil para
incentivar o trabalho voluntário
A Alcoa vai
premiar os funcionários que realizam trabalho voluntário
em uma instituição social com um cheque de US$ 250.
O valor deverá ser doado pelo empregado à associação
a qual ele se dedicar durante 2002.
"A proposta
é incentivar e reconhecer o trabalho voluntário dos
funcionários da empresa", diz Suzana Sheffield, vice-presidente
do Instituto Alcoa, responsável pelos gerenciamento dos investimentos
da companhia em responsabilidade social no país. O cheque
será entregue a cada funcionário que trabalhar voluntariamente
em uma instituição social por 50 horas durante este
ano. O empregado poderá então escolher uma instituição
para doar o dinheiro.
O projeto "Bravo"
está sendo implantado em todas as unidades da Alcoa ao redor
do mundo. Atualmente a empresa tem cerca de 7 mil funcionários
em toda a América Latina, sendo que cerca de 15% deles realizam
algum tipo de trabalho voluntário. No Brasil, em algumas
unidades como a Alumar (MA) e em Itapissuma (PE), a taxa de participação
atinge 45%.
Se o envolvimento
atual for mantido, a Alcoa deve investir pouco mais de US$ 260 mil
no projeto na América Latina, sendo que o Brasil deve ser
o principal beneficiário por ter um número maior de
funcionários.
Porém,
esse investimento pode ser bem maior: "o objetivo é
aumentar a participação voluntária dos funcionários
na comunidade", diz Suzana. A meta da companhia é que
dentro de cinco anos cerca de metade de seus funcionários
sejam voluntários em instituições sociais.
"Demoramos mais de dez anos para conseguir uma adesão
de 15%, mas agora é um momento diferente, as pessoas querem
contribuir", avalia a vice-presidente.
Atualmente a
Alcoa investe cerca de US$ 1,4 milhão em atividades de responsabilidade
social no Brasil, por meio do Instituto Alcoa, criado no país,
e da Alcoa Foundation, órgão mundial da companhia
para obras sociais.
Segundo Suzana,
o projeto Bravo também faz parte de um esforço da
empresa para diminuir a burocracia de investimentos em instituições
de cunho social. Já que para receber dinheiro do projeto
a organização precisa apenas ter uma conduta filantrópica
e ter um funcionário da Alcoa em seus quadros trabalhando
voluntariamente por 50 horas durante um ano.
(Valor -
20/06/02)
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