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Executivo de
mais 40 é discriminado na hora da contratação, diz
pesquisa
Uma pesquisa realizada pela empresa de consultoria Catho constatou que, na hora de contratação, empresas optam por profissionais mais jovens, discriminando principalmente o trabalhador que já ultrapassou os 45 anos.
Realizada junto a 31 empresas de grande e médio porte, os dados apontam que a situação é mais crítica para os executivos que pretendem ocupar cargos médios, como gerências e coordenação de departamentos.
A porcentagem de executivos acima de 50 anos ocupando o cargo de gerente, por exemplo, é de apenas 15%, de supervisor, 6,4%, e de profissional especializado, 3,8%.
Para o alto escalão das empresas, entretanto, há menor discriminação de idade nos níveis de diretoria, vice-presidência e presidência. Mais de 30% dos executivos destes cargos estão acima de 50 anos.
Os dados mostram também que, entre um executivo demitido e outro contratado pela mesma empresa, há uma diferença de idade que varia entre 4 e 6 anos. Para tal comportamento, as empresas alegam que o profissional com mais idade seria resistente a mudanças e novos desafios.
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