1. O CONCEITO É BÍBLICO

O trabalho em equipe foi sugerido por Jetro a Moisés, depois de observar o árduo trabalho que este tinha, ao julgar milhares de pessoas diariamente (Ex. 18:13-27). Mas a divisão de funções e o trabalho em grupo, não se dá apenas no Velho Testamento. A história do Novo Testamento e da Igreja Primitiva, foi escrita dentro do contexto de "comunidade" (a palavra grega koinonia, que hoje é popularmente usada com o significado de "pequeno grupo de comunhão", também tem este sentido).
Percorrendo toda a Bíblia, raramente vemos alguém atuando sozinho, mas através de um grupo. Neste grupo existem líderes e liderados, mas também padrões, normas e disciplina tanto para uns como para outros. Alguns exemplos: Jesus e os discípulos; o grupo de 120 em Pentecostes; as viagens missionárias de Paulo sempre tinham seu grupo de apoio.

2. VANTAGENS DO TRABALHO EM EQUIPE

a) Multidão de Conselheiros ¾ (Pv 11:14; 15:22; 24:6). As decisões tomadas em equipe, têm maiores chances de serem acertadas.
b) Multiplicação de Dons Espirituais ¾ (I Cor 12:12). Com a expressão dos dons de cada um, a equipe utilizará pessoas certas em lugares certos, a fim de atingirem seus objetivos.
c) Divisão do Trabalho ¾ (I Cor 12:25). Não podemos deixar as pressões e tensões, apenas em cima de algumas pessoas. Devemos dividir os fardos, para não sobrecarregar alguns.
d) Prestação de Contas ¾ No trabalho em equipe, cada elemento deve prestar contas do que está designado a fazer. Sua liberdade de ação é dosada pelos limites e disciplinas exigidas pela equipe. Todos devem submeter-se à avaliação.

3. PRINCÍPIOS BÁSICOS PARA O TRABALHO EM EQUIPE

Darci Dusilek, ex-diretor da Visão Mundial no Brasil, alistou os princípios abaixo, registrados em "Liderança Cristã" (pág.166, JUERP)

a) Precisamos de visões ou perspectivas diferentes a respeito do mesmo problema:

A realidade de cada problema é complexa. Torna-se difícil a uma pessoa abrangê-la em sua totalidade. Cada pessoa a sua ótica do todo, e quando o grupo consegue dar espaço para cada um expressar sua visão, as questões se aclaram com mais facilidade.

b) Precisamos manter uma atitude receptiva para com as idéias novas e opinião divergente :

Com freqüência a opinião divergente nos colocar frente a uma nova descoberta em relação a nós, aos outros, aos métodos, aos conceitos, ao mundo e a Deus. Isso tudo pode nos perturbar pela falta de base emocional e espiritual; por isso evitamos ou rechaçamos qualquer idéia que nos desestruture.

c) Precisamos aprender a discordar das idéias, sem rejeitar a pessoa que a formulou :

As relações pessoais devem ser mantidas em nível profundo, independente de concordarmos ou não com as idéias da pessoa. Uma atitude comum em nosso meio é marginalizar a pessoa, porque não concordamos com o que ela pensa e diz.

d) Precisamos aprender o caráter provisório de nossas opiniões e formulações :

Por mais completas e perfeitas que elas possam parecer, são provisórias. Não há nada que o homem faça que seja perfeito. Tudo é passível de aperfeiçoamento. Isto dá à nossa vida um sentido de aventura, de busca, de dinamismo. O contrário é o "status quo" e a estagnação.

e) Precisamos ser humildes e dar o primeiro passo para a reconciliação com o nosso irmão :

Em Pv 3:7 lemos: "Não sejais sábios aos teus próprios olhos". Há um ditado popular que afirma: "Orgulho não é grandeza, mas inchação. E o que está inchado pode parecer grandeza, mas não está são". A humildade é a virtude cristã que, uma vez assumida, pode modificar radicalmente as relações interpessoais, no sentido de propiciar a atitude básica que nos manterá de espírito aberto e perdoador para com o nosso irmão.

f) Precisamos reconhecer o valor dos outros :

No trabalho social, no ministério pastoral, na liderança de equipes, há sempre a tentação de acharmos que nós temos as soluções. No entanto, quando paramos para ouvir os integrantes do grupo, por simples que pareçam descobrimos lições preciosas, que enriquecem o grupo.
g) Precisamos desenvolver o sentido de trabalho cooperativo de equipes :

Somos partes de um corpo. Somos interdependentes. O que cada um faz afeta a todos. A visão cooperativa evita o isolamento e fortalece a união de grupo. O líder cristão precisa desenvolver, no seu grupo, esse espírito de equipe, para o fortalecimento da personalidade individual de cada participante.