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Ah!
O trabalho ...
*Maria Helena Magalhães
Não existe ação
sem motivo. Essa constatação levou
("motivou" - vejam só!) estudiosos
do comportamento a pesquisar e buscar a fundo
os fatores que levam o indivíduo a agir
e mais, a agir desta ou daquela forma. Nossas
crenças, afirmam os especialistas, interferem
tremendamente em nossa motivação.
Tomemos, para analisar a veracidade
dessa afirmação, as diferentes crenças
a respeito do TRABALHO:
1º) O trabalho é um
meio de garantir a sobrevivência
Como agirá a pessoa que tem essa crença
sobre o trabalho? Pesquise e verá ... Eis
alguns dos efeitos dessa crença no comportamento
desse suposto profissional: apresentará
um desempenho não mais que mediano; tenderá
a agir apenas para evitar dissabores, isto é,
sua ação é uma forma de fugir
à dor; limita-se a cumprir tão somente
o que considera obrigação; não
se envolve, relaciona-se de forma frágil
com os demais e é incapaz de maiores esforços
em busca de resultados.
2º) O trabalho é fonte
importante de auto-estima
Apresentará comportamento diferente o indivíduo
que tiver sobre o trabalho esta crença,
além da primeira. Mostrará, através
da ação, que busca a otimização
do desempenho e satisfação pessoal;
será competitivo e carreirista, procurando
sempre colocar-se acima dos demais; necessita
continuamente de reforço externo, através
de elogios, aplausos e reconhecimento.
3º) O trabalho é um
instrumento de realização pessoal
Quando uma pessoa apresenta sua crença
sobre o trabalho, englobando já esse conteúdo
aqui apresentado, então, seu comportamento
sofrerá uma notável influência:
será pró-ativo, motivado a buscar
soluções; o desempenho apresentar-se-á
otimizado e as competências em contínua
expansão; encontrará na ação
uma fonte de prazer e agirá na busca da
satisfação; a motivação
será preponderantemente intrínseca,
sem grande necessidade do contínuo estímulo
externo; será cordial e cooperativo com
capacidade de integrar-se bem a um grupo de trabalho.
Então, caro leitor, como
é sua equipe? Que crença tem cada
um de seus colaboradores a respeito do TRABALHO?
Você sabe o que eles pensam e sentem a respeito?
Concorda que é uma pesquisa simples, mas
que lhe pode dar um conhecimento ampliado do "time"?
*Maria Helena Magalhães é orientadora
organizacional do escritório Leite, Tosto
e Barros Advogados. E-mail: emeagah@hotmail.com
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