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Por que é fundamental ter um
projeto de carreira?
*Antonio Sorbara Jr.
A utilização de metáforas é uma ferramenta
poderosa para a exploração de assuntos sob diversos
pontos de vista e uma das metáforas mais conhecidas em
administração é aquela que interpreta as empresas como
organismos vivos. Mas não seria legítimo invocar a
metáfora oposta, de que indivíduos podem ser explorados
através das lentes empresariais?
Penso que sim, pelo menos no que se refere a
planejamento. Já se conhece à exaustão a necessidade
que as empresas têm de planejar. É através da
execução do planejamento estratégico que as empresas
concebem novas idéias, identificam as competências a
serem desenvolvidas, traçam objetivos audaciosos,
definem os papéis das pessoas na organização, dão
sentido ao que os colaboradores fazem.
O negócio, visão, missão, valores e estratégia ganha
tangibilidade através das metas e sub-metas desdobradas
nas diversas unidades e departamentos. A organização
faz um exercício de imaginação, se projeta no futuro,
considera as influências e restrições do mercado, faz
previsões, compatibiliza com as exigências dos
investidores e finalmente inicia os projetos que dão
vida ao planejamento. A tradução para o Homem no
contexto profissional é clara. Saber onde quer chegar e
como fazer para lá estar demanda empenho pessoal de
planejamento. Esse já poderia ser um ótimo argumento
para que todo indivíduo invista tempo (ainda que tempo
signifique dinheiro) no planejamento de sua carreira, mas
gostaria de levantar outros dois acredito que menos
debatidos. O primeiro é que as empresas em geral são
"craques" em planejamento.
Planeja-se de tudo, ainda que pouco se concretize. A
demanda futura, os processos produtivos, a nova estrutura
logística, o moderno sistema de gestão, a mais
eficiente gestão financeira e assim por diante até
chegarmos às pessoas que fazem parte da organização. A
questão é que se o indivíduo não tem um plano para
sua carreira, pode estar certo que a empresa o terá!
Seja esse plano deliberado ou contingente, não cabe
discussão aqui, o importante é que esse plano existirá
e será implementado. E isso é preocupante, pois os
interesses são freqüentemente antagônicos. Enquanto um
quer polivalência o outro deseja especialização, um
quer mobilidade o outro preza a estaticidade, um quer
conforto o outro dedicação, um quer bônus e mais tempo
com a família enquanto o outro quer mais produtividade e
contenção de gastos. As pessoas precisam tomar as
rédeas da própria carreira, pois se não o fizerem
ficarão à mercê dos "egos organizacionais"
ou seja, da vontade das empresas(1).
Outro argumento é que o plano de carreira é fundamental
para o indivíduo ser feliz. A necessidade de
planejamento de carreira está relacionada com o fato de
que passamos cada vez mais tempo em atividades
profissionais. Já há muito a quantidade de tempo
despendido em atividades profissionais supera o tempo
despendido em atividades ditas mais prazerosas (será
mesmo que um dia isso foi diferente?) e se não há
perspectivas concretas de que essa situação venha se
alterar substancialmente no futuro plausível então
temos que tratar de tornar a atividade profissional o
mais próximo possível de uma atividade prazerosa. Como
pode um indivíduo encontrar prazer na atividade
profissional? Ainda que para alguns pareça não haver
tal resposta, pessoalmente acredito que o planejamento de
carreira pode fazer muito por encontrá-la.
É através do planejamento deliberado e consciente de
carreira que nos pomos a pensar sobre o que fomos, o que
somos e o que queremos ser. Verificamos nossas
competências, nossos sucessos e insucessos, bons e maus
resultados, aprendemos, crescemos, enfim. É através
dessa atividade de pensar em nós mesmos que buscamos e
encontramos significados para os objetos, fatos e pessoas
ao nosso redor, vamos atrás daquilo que nos motiva, que
nos dá prazer, que nos traz realização, que nos faz
sentir importantes, úteis, encontramos significado para
a vida. Por isso afirmo, o plano de carreira é
fundamental porque através dele damos um passo adiante
no auto-conhecimento, essencial para a felicidade(2).
__________________________
1- Vê-se aqui como a imagem da empresa como organismo
vivo está impregnada até mesmo no léxico cotidiano.
Empresas não têm vontade própria, mas sim as pessoas a
compõem.
2- Apenas para fazer um contraponto: "Qualquer passo
em direção ao auto-conhecimento é uma má
notícia", frase proferida por Antonio Abujamra,
ator, diretor e crítico de teatro, apresentador do
programa "Provocações", TV Cultura em
23/11/2003.
*Antonio Sorbara Jr., engenheiro
de Produção pela UFSCar - SP, e mestre em
Administração de Empresas pela EAESP-FGV. Email: asorbara@gvmail.br
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