Rhodia abre programa para subsidiar estudo dos
funcionários
A Rhodia iniciou um programa de benefícios que
prevê o subsídio dos estudos para os
funcionários que desejarem completar o ensino
fundamental e a oferta de bolsas de estudo para
cursos do ensino superior.
Para o ensino fundamental, o subsídio será
integral. De forma a atender os turnos de
revezamento da empresa, os trabalhadores dos
conjuntos industriais de Paulínia e de Santo
André poderão optar por aulas no período da
manhã ou à noite. Em Paulínia, as aulas
começam em março e acontecerão nas
dependências do Senai. Em Santo André, as aulas
serão feitas no Colégio Avanço. Os empregados
da unidade da Rhodia em Jacareí farão as aulas
no Centro Supletivo de São José dos Campos.
A empresa receberá mensalmente relatórios
mensais e trimestrais sobre a freqüência e
evolução dos alunos. De acordo com levantamento
feito pela empresa, cerca de 8% dos empregados de
Paulínia não possuem ensino fundamental
completo. Em Santo André e Jacareí, esse
índice é 10%.
No caso dos empregados que desejam fazer curso
superior, a Rhodia colocou à disposição 50
bolsas de estudo no valor de 50%, que foram
distribuídas entre os empregados, de acordo com
critérios que incluíam tempo mínimo de dois
anos na empresa, ser o primeiro curso superior do
empregado e os cursos estarem alinhados com
áreas de interesse das atividades da empresa.
Segundo o diretor de Recursos Humanos da Rhodia,
Osni Lima, ao decidir pela realização desse
programa, que atende a uma reivindicação dos
empregados, a empresa amplia as políticas de
valorização do seu pessoal.
"Os impactos desse programa são
tremendamente positivos: eleva a auto-estima do
empregado e de forma indireta contribui para a
melhoria da qualidade de vida da família como um
todo", afirma. "Melhorando o nível de
escolaridade, os profissionais mais antigos da
Rhodia têm a chance de desenvolver pessoal e
profissionalmente", acrescenta. Atualmente,
a Rhodia só admite novos empregados que tenham
completado o ensino médio.
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