CLIQUE AQUI

Photos By:

Conheça as novas câmeras digitais da Kodak

Capacidade de execução, liderança, gerenciamento de pessoas, histórico de geração de resultados, visão estratégica e gestão comercial. São esses os critérios para a escolha de funcionários para o programa Formação de Líderes do Santander Banespa, que treina gerentes-gerais para cargos de superintendentes.

O programa Formação de Líderes do Santander Banespa existe há menos de um ano, já tem 11 funcionários destinados a cargos em superintendência e quatro já foram promovidos. O programa envolve um grupo de pessoas, selecionadas por critérios rigorosos, que tenham potencial para sucederem diretores corporativos. Os escolhidos desenvolverão uma visão estratégica e pragmática dos negócios para contribuir no direcionamento do banco.

Depois de uma medição de performance e potencial feita por um sistema que identifica os melhores profissionais no Banco, 30 gerentes-gerais são indicados pelos gestores de suas áreas para participar da seleção do programa e, a partir daí, são escolhidos os que mais se destacam. Os selecionados passam por uma entrevista com diretores do Banco e os 15 melhores participam do Formação de Líderes.

O programa inclui cursos presenciais e a distância sobre diversos tipos de gestão como de pessoas, de riscos e comercial até Recursos Humanos. São 288 horas de treinamento em que os participantes estudam matemática financeira, contabilidade, noções de macroeconomia e estratégias de varejo, entre outros. Além disso, toda semana eles participam de um curso sobre consultoria de mercado. Na primeira edição em 2003, 40 gerentes foram selecionados entre 1200 indicados.

Para Ricardo Saldanha, superintendente de Recursos Humanos Varejo do Santander Banespa, os gerentes desenvolvem no curso uma visão de negócios. "Há muita gente competente dentro do Banco e precisamos saber usar aproveitá-los", diz.

Quando uma vaga de superintendência é aberta, um dos participantes do programa Formação de Líderes é indicado. João Carlos de Resende é um dos participantes do Formação de Líderes e já foi promovido a superintendente regional de Governos e Instituições. Após três anos e meio como gerente-geral da Agência Juiz de Fora, ele foi indicado para o programa e hoje coordena o relacionamento comercial do Banco em Minas Gerais com órgãos do governo ligados à saúde e educação.

João Carlos diz que o grande diferencial do programa é a possibilidade de ocupar o cargo de superintendência com conceitos de gestão e por meio de um processo seletivo com credibilidade. "É um programa de reciclagem, aprendizagem e revisão de conceitos que nos dá um grande visão de mercado", acrescenta o superintendente.

Clique Aqui e Veja Mais Carreiras & Gestão

Leia Ainda

Dança das Cadeiras

YKP contrata
três gerentes de
uma tacada só

Complex leva
Mauro Sérgio Giaimo
para equipe de
Account Executive

CPM contrata
Marcelo Astrachan como
diretor de Negócios

Eduardo Mariano
entra para In House como
consultor técnico de TI

Notícias do Executivo Júnior

UniVikam oferece
48 vagas de estágio

Inscrições na Capes
para doutorado no exterior
terminam dia 20

Carreiras & Gestão

Funcionários da Amex
trocam dia de reunião
por trabalho voluntário

Veja diferenças
entre suspensão e interrupção
do contrato de trabalho

Pesquisas

Pesquisa revela que 36%
das empresas alimentícias
compram e vendem on-line

Fundos brasileiros
perderam recursos pelo
4º mês consecutivo

Notícias de Empresas

Patrimônio da Caixa Vida
aumentou 250% no 1º semestre

NovoDisc quer competir
com CD-R importado

BC pode flexibilizar
ainda mais regras para
cooperativas de crédito

Grupo Gafor investe
R$ 3 milhões em
unidade de distribuição

Santa Felicidade,
em Curitiba, ganha
seu primeiro hotel

Livros

Marketing para
destinos turísticos

Lazer & Turismo

Começa a venda de ingressos
por telefone para evento
Meus Prêmios Nick

Compras

LG anuncia monitor
de LCD de 19" com alta
qualidade de imagem