Roche paga prêmio em dinheiro no programa de QI interno
Com três vagas abertas na Unidade de Negócios
Roche Near Patient Testing no início de fevereiro, a área
de Recursos Humanos da Roche Diagnóstica Brasil inaugurou seu
Programa de Referências, que consiste, basicamente, em considerar
as indicações de funcionários para preenchimento
de cargos dentro da empresa.
"Receber cinco currículos de qualidade por indicação
vale muito mais a pena do que fazer uma seleção entre
oito mil candidatos que responderam a um anúncio em jornal,
por exemplo", conta a gerente de Recursos Humanos, Elis Yamaguchi.
"Além de promover a integração entre os
colaboradores, é mais um incentivo que colocamos à
disposição de todos", diz ela. Caso o candidato
indicado seja escolhido, o responsável pela indicação
recebe um prêmio em dinheiro, pago três meses após
a efetivação.
"A qualidade dos currículos compensa, pois a pessoa
precisa colocar a mão no fogo", continua. "Dessa
forma, quem indica acaba fazendo até uma pré-seleção,
o que é ótimo para nós, pois estamos interessados
em qualidade, e não em quantidade."
Elis conta que foi realizado um primeiro teste com duas vagas na
unidade Lab, no ano passado, para Assessoria Científica,
e que agora o programa voltou para ficar. Serão geralmente
vagas para as áreas de vendas, propaganda e estágios,
mas outros setores também poderão entrar na programação.
Além disso, o programa vai servir também para que
os funcionários que queiram dar novo rumo à sua carreira
conheçam e se candidatem a vagas em outras áreas da
empresa. "Existem pessoas que potencialmente têm interesse
em se candidatar, mas que não encontram os meios corretos
para isso. Este será um deles", finaliza Elis.
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