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Terminam dia 15 inscrições
para trainee da KPMG
A KPMG encerrará no dia 15 de maio as inscrições
para o processo de seleção para o Programa de Trainees
de 2005. A empresa oferece nesta edição 200 vagas,
distribuídas em seus nove escritórios no país,
localizados em São Paulo, Campinas e São Carlos (SP),
Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro
(RJ), Brasília (DF) e Jaraguá do Sul (SC).
"O crescimento consistente da KPMG ao longo dos últimos
anos e as boas perpectivas para 2005 constituem o cenário
para validar o aumento no recrutamento e seleção para
Novos Trainees. A empresa tem uma demanda significativa para a contratação
de profissionais", afirma Cristina Bonini, Diretora de Recursos
Humanos da KPMG Brasil.
Em São Paulo, serão 105 vagas nas áreas de
auditoria financeira e contábil, auditoria de sistemas, assessoria
tributária e finanças corporativas.
O programa de trainees desenvolvido pela KPMG apresenta um diferencial:
é o único no setor de atuação da empresa
que oferece um treinamento intensivo de uma semana na área
contábil/financeira durante o processo seletivo.
Desde o ano passado, a KPMG aboliu as dinâmicas de grupo
e substituiu essa etapa pelo curso prático, que fornece ao
departamento de Recursos Humanos e aos líderes de cada área
uma visão mais completa e real de cada candidato/futuro profissional.
Ao final do treinamento, todos os participantes recebem um certificado
de conclusão do curso ministrado por executivos da KPMG.
O programa será dirigido a estudantes e recém-formados
dos cursos de Administração; Análise de Sistemas;
Ciências Contábeis; Ciência da Computação;
Direito; Economia; Engenharia de Produção; Engenharia
Mecânica; Engenharia Civil; Processamento de Dados e Tecnologia
de Sistemas.
Além de possibilidade de ascensão, os trainees terão
treinamento e avaliações contínuas, programa
de intercâmbio nacional (entre os escritórios do Brasil)
e internacional (em qualquer escritório da KPMG no mundo).
"A qualificação profissional é a prioridade
número um da KPMG. Investimos em nossos funcionários
pois acreditamos em uma carreira longa e próspera dentro
da empresa. Ao se dedicar e atender às expectativas da empresa,
o profissional tem chances significativas de se tornar sócio
através de um processo de promoção bem estruturado.
Do total de sócios atuais, 92% começaram na empresa
como trainees", acrescenta Cristina.
A KPMG oferece salário compatível com o aplicado
neste segmento do mercado, além de benefícios como
seguro de vida, ticket alimentação, previdência
privada, assistência odontológica, convênio com
academia de ginástica, subsídio para educação
e cursos, e adicional para domínio de outros idiomas.
Serviço:
Os interessados em participar do processo seletivo para o Programa
de Trainees 2005 da KPMG devem fazer a inscrição até
o dia 15 de maio no site da empresa www.kpmg.com.br.
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