Rhodia banca bolsa de estudo para ensino superior
A Rhodia está oferecendo este
ano 35 bolsas de estudo para ensino superior, dentro da política
de investimento no desenvolvimento profissional e pessoal de seus
empregados. A iniciativa, que começou no ano passado, integra
o programa de benefícios da área de recursos humanos.
“Essa é uma política de valorização
das pessoas, que proporciona o enriquecimento intelectual e melhora
o desempenho de nossos empregados, o que traz, também, vantagens
para a empresa”, afirma Osni Lima, diretor de Recursos Humanos
da Rhodia América Latina.
“Outros impactos positivos são o aumento da auto-estima
e melhoria da qualidade de vida de nosso pessoal”, acrescenta.
Há alguns critérios para que o benefício possa
ser concedido. O curso escolhido deve estar vinculado às
atividades desenvolvidas pelo empregado na empresa e deve ser o
primeiro de graduação superior.
Além disso, o interessado deve trabalhar na Rhodia há
pelo menos dois anos. São 35 bolsas de estudo no valor de
50%, sendo duas para os escritórios da empresa em São
Paulo, 12 para a unidade industrial de Paulínia e 21 distribuídas
entre as unidades de Santo André, São Bernardo do
Campo e Jacareí.
Com as bolsas oferecidas em 2005, sobe para 26 o número de
beneficiados em Paulínia e 58 nas outras unidades da Rhodia.
De acordo com Osni Lima, “a realização desse
programa atende a uma reivindicação dos próprios
empregados e contribui para capacitação e desenvolvimento
de carreira”.
Desse modo, assinala o diretor de RH da Rhodia, a empresa valoriza
quem está começando e, ao mesmo tempo, estimula o
desenvolvimento profissional dentro da companhia. “O valor
de 50% do custo do curso foi definido visando obter o comprometimento
da pessoa com o próprio estudo, além de mostrar o
interesse e compromisso da Rhodia com a formação dos
seus empregados”, destaca ele.
Além das bolsas de estudo para ensino superior, a Rhodia
também oferece subsídio integral para os empregados
que não concluíram o ensino fundamental. Neste caso,
os trabalhadores já freqüentam as aulas desde o ano
passado nas dependências das escolas Senai, de Paulínia;
Colégio Avanço, em Santo André; e Centro Supletivo,
de São José dos Campos.
A empresa recebe relatórios mensais e trimestrais sobre a
freqüência e evolução dos alunos. De acordo
com levantamento feito pela Rhodia, cerca de 8% dos empregados de
Paulínia não possuíam ensino fundamental completo.
Em Santo André e Jacareí, esse índice era de
10%.
Esse programa foi lançado em 2004 e, como toda a demanda
foi atendida, não houve processo este ano. Atualmente, a
Rhodia só admite novos empregados que tenham completado o
ensino médio.
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