Mulheres ganham menos, mesmo sabendo
mais
As mulheres estudam mais e são responsáveis financeiramente
por um número cada vez maior de lares. Apesar disso, os institutos
de pesquisa do país mostram que elas ainda ocupam menos postos
que os homens e têm salários mais baixos, mesmo quando
desempenham a mesma função. As mulheres conquistaram
mais espaço, mas ainda não conseguiram vencer as desigualdades
quanto a salários e cargos.
Dados do Instituo Brasileiro de Geografia e Estatística
(IBGE), revelam que a participação da mulher na População
Economicamente Ativa (PEA) aumentou 2,5%, em 2003, contra 1,6% dos
homens. A taxa de atividade feminina no mercado de trabalho, porém,
permaneceu inferior à masculina, 50,7% contra 72,9%.
Pesquisa da Fundação Sistema Estadual de Análise
de Dados (Seade) realizada na Grande São Paulo, mostrou que
a taxa de participação das filhas no mercado de trabalho
cresceu 2,5% em 2004, passando de 53,3% do total do segmento para
54,6%. As esposas aumentaram em 0,7% sua participação,
passando de 55,4% para 55,8%, mas a participação das
chefes de família diminuiu 1,1%, passando de 60,3% para 59,6%.
Segundo levantamento do Instituto Brasileiro de Análises
Sociais e Econômicas (Ibase), realizado a partir dos balanços
sociais anuais publicados por 253 grandes e médias empresas
de todo o país entre 2000 e 2003, a proporção
de mulheres em cargos de chefia praticamente não se alterou,
mantendo-se em 14%.
De acordo com estudo do Departamento Intersindical de Estatísticas
e Estudos Sócio-Econômicos (Dieese), por trás
da inserção no mercado de trabalho existem, "além
dos novos valores de igualdade entre os sexos, a necessidade de
aumentar os rendimentos familiares, já que os trabalhadores
vêm perdendo seu poder aquisitivo ao longo dos anos".
O número de mulheres empregadas em 2003 cresceu, segundo
o IBGE, quatro pontos percentuais em relação a 2002,
passando de 37,6% para 41,6%. No entanto, a taxa de desocupação
em 2003 alcançou 9,7% com aumento em relação
a 2002, em função da maior procura feminina por trabalho
(12,3%), superior à dos homens em quatro pontos percentuais.
Segundo o IBGE, as mulheres têm uma média de tempo
de estudo superior à dos homens. Em 2003, aproximadamente
55% das mulheres no mercado de trabalho concluíram pelo menos
o ensino fundamental, enquanto 55% dos homens empregados não
conseguiram terminar esse ciclo.
O aspecto positivo do nível de instrução não
se reflete nos salários. Segundo a especialista regional
em temas de Gênero da Organização Internacional
do Trabalho (OIT), Lia Abramo, a mulher ganha 30% a menos que o
homem.
O IBGE confirma que as mulheres têm salários menores
em todos os níveis de escolaridade. Em 2003, os homens com
até três anos de estudo recebiam, em média,
um salário de R$ 343,30 contra R$ 211 pagos às mulheres
com o mesmo nível de escolaridade. Para aqueles com grau
de instrução entre oito a dez anos de estudo, o salário
médio pago foi de R$ 631,70 contra R$ 350,60 pagos às
mulheres. Acima de 11 anos, a pesquisa mostra que a relação
permaneceu inalterada. As mulheres recebiam 58,6% do rendimento
dos homens com a mesma escolaridade.
A pesquisa do IBGE constatou também que 49% das mulheres
ganhavam até um salário mínimo de rendimento.
Segundo a coordenadora do estudo, Ana Lúcia Sabóia,
parte delas está em cargos domésticos ou em ocupações
de serviço, como cabeleireiras, depiladoras, manicures, professoras
primárias ou enfermeiras. As regiões Sul e Sudeste,
consideradas as mais desenvolvidas economicamente, apresentam as
maiores desigualdades nos rendimentos. Em Santa Catarina, por exemplo,
a média de rendimento mensal masculina é de R$ 985,10,
e a feminina, de R$ 583,60.
Pesquisa realizada no Distrito Federal pelo Dieese mostro que,
há 13 anos, os rendimentos femininos representavam, em média,
59,8% dos ganhos masculinos. As mulheres ganhavam em média,
R$ 1.001, enquanto os homens recebiam R$ 1.674 (59,8%). Em 2004,
a situação das mulheres apresentou uma melhora e seus
rendimentos passaram a representar, em média, 70,8% dos ganhos
dos homens. As mulheres recebiam, em média, R$ 1.006 enquanto
os homens, R$ 1.421. "Note-se que, no geral, não houve
um aumento relevante dos rendimentos femininos, mas sim um decréscimo
nos rendimentos masculinos", diz o estudo.
Apesar de ganhar menos, as mulheres já são responsáveis
por 30% dos lares brasileiros, de acordo com a Síntese dos
Indicadores Sociais de 2004 do IBGE. De 1993 a 2003, o percentual
cresceu mais de 40% no Sul, a maior taxa entre as regiões
brasileiras. No Nordeste e no Sudeste, o crescimento foi de 29%.
A presença do cônjuge, no entanto, ainda foi um padrão
dominante nos últimos dez anos. Foi destaque a redução
do tamanho da família na década. A diminuição
foi mais intensa no Nordeste, onde o número de filhos passou
de 2,1 para 1,6.
A pesquisa do Dieese, em 2004, no Distrito Federal revelou que,
quando as mulheres são chefes de família, respondem
por 88,7% da renda familiar e; quando o chefe é o homem,
a participação da mulher é de 43,6%. Em média,
a renda feminina nos domicílios chefiados por homens em 2004
foi de R$ 1.295, enquanto nos domicílios chefiados por mulheres,
o rendimento médio foi de R$ 1.363.
Um dos motivos para as desigualdades seria o fato de que contratar
uma mulher sai mais caro para a empresa que contratar um homem.
Uma pesquisa da OIT realizada em cinco países (Argentina,
Brasil, Chile, México e Uruguai) mostrou que a afirmação
não é verdadeira. Nos países pesquisados, o
custo do emprego da mulher por causa dos benefícios (como
licença maternidade) é em média de 2% da remuneração
bruta mensal. No Brasil, é de 1,2%. Porém, esse custo
não é pago pelo empregador, mas pelos sistemas de
seguridade social.
Para o professor de economia da Universidade de Brasília
(UnB), Carlos Alberto Ramos, especialista em estudos sobre a mulher
no mercado de trabalho, a tendência brasileira é reduzir
a discriminação porque o problema "é biológico,
mas também cultural. No Japão, o papel da mulher na
sociedade, historicamente, é a reprodução.
Há países árabes onde a mulher não pode
dirigir um carro. No caso do Brasil, o problema é muito mais
leve que em outros países", ressalta.
Há três anos na presidência do sindicato Nacional
das Empresas de Arquitetura e Engenharia Consultiva, Norma Gebran
Pereira, mãe de uma filha, conta que nunca sofreu discriminação
na profissão ou passou por uma concorrência desleal.
Para ela, "as mulheres estão passo a passo conquistando
lugares e tendo oportunidade de mostrar sua capacidade e competência".
Segundo ela, 90% dos engenheiros brasileiros são homens e
não é fácil a luta das mulheres. "É
uma jornada tripla, a gente se vira entre casa, marido, escritório
e sindicato e, às vezes, se sente meio estafada, mas dá
pra tocar. Os homens também estão dividindo tarefas.
A luta hoje é de igual pra igual", lembra. (Agência
Brasil)
Leia Também:
Mercado
ganhou 9 milhões de consumidores em 2 anos
Comércio
é o setor que paga os piores salários, diz Hay Group
Vagas
para executivos cresceram 15% em janeiro
Passe
do executivo poliglota será cada vez mais valorizado
Clique
Aqui e Veja Mais Pesquisas
Leia
as Últimas Notícias
|
|
Leia Ainda
Boletim
Trevisan
Veja
as análises política e econômica da semana
Dança das
Cadeiras
Julio
Mariz assume negócios relacionados ao futebol da Traffic
Sun
promove Mauro Accioli a diretor de Vendas
Terravista
Golf anuncia Ricardo Cury como gerente de projetos especiais
Duda
Propaganda contrata Maurici Laruccia
Notícias de
Empresas
UL
do Brasil cresceu 96% em 2004
Coim
Novacote abre no Chile terceira filial fora do Brasil
Carreiras
& Gestão
Rhodia
banca bolsa de estudo para ensino superior
Notícias do
Executivo Júnior
Programa
de trainee da Sadia encerra inscrições dia 14
IDEA
recebe inscrições para bolsas de estudos nos EUA
Pesquisas
Igreja
recoloca mais de 9.000 no mercado de trabalho em SP
Lazer &
Turismo
Hotel
Foz do Marinheiro propõe Semana Santa na fazenda
Livro
Livro
aborda os benefícios da ética nas empresas
Cursos &
Seminários
Arbitragem
em contrato de adesão é tema de seminário
Câmara
alemã promove curso sobre inteligência fiscal
Artigos
Nós, mulheres
Compras
Sony
Ericsson renova linha de celulares com vídeo e função
walkman
Mochila
da linha Choice Business é ideal para laptops
|
