Comércio é o setor que
paga os piores salários, diz Hay Group
Uma pesquisa feita pela empresa de consultoria americana Hay Group,
especializada em recursos humanos, mostra que as varejistas são
as empresas que pagam os mais baixos salários. Entre as 150
empresas de 16 diferentes setores analisados pelo estudo - que inclui
as indústrias farmacêuticas, metalúrgicas e
montadoras - o varejo de auto-serviço ocupa o último
lugar no ranking.
Os salários e benefícios oferecidos pelos supermercados
e hipermercados ficaram no ano passado 29% abaixo da média
do mercado. O varejo figura atrás dos bancos e das empresas
de seguros, cujas remunerações também foram,
respectivamente, 8% e 16% inferiores ao valor médio pago
em 2004. Os setores que remuneram melhor seus empregados são
o farmacêutico e o químico. Em 2004, os funcionários
desses dois segmentos receberam salários 30% e 16%, respectivamente,
acima da média.
A pesquisa indica que o quadro piorou em 2004, embora os salários
pagos pelas varejistas tenham aumentado 11%. Em 2003, os salários
do varejo eram 26% inferiores aos oferecidos por outros segmentos.
Os demais setores da economia, porém, elevaram em 14% a remuneração
em média.
O estudo do Hay Group foi encomendado pela revista especializada
em varejo Supermercado Moderno. Segundo os seus editores, embora
o varejo leve hoje o título de mau pagador, o setor também
é, atualmente, o que mais gera empregos, absorvendo uma mão-de-obra
não-especializada que não encontra mais vagas nas
fábricas.
Atualmente, o varejo é o maior empregador, o que o coloca
à frente de setores usualmente associados ao trabalho, como
as montadoras. Cerca de 80% dos funcionários empregados pelos
supermercados trabalham no " chão de loja " e a
folha de pagamentos representa 70% dos custos operacionais das varejistas.
O Hay Group levantou informações junto a 25 empresas
de varejo e que faturam anualmente mais de R$ 100 milhões.
Apesar dos maus indicadores referentes aos salários, a pesquisa
também mostra que as redes estão utilizando políticas
mais modernas de recursos humanos, remunerando o desempenho. Em
2004, 86% das empresas consultadas disseram aplicar uma política
de aumento salarial individual. Em 2003, esse percentual era de
58%.
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