Insegurança adia planos de
aposentadoria
Aproximadamente metade (44%) de quase 2.000 executivos pesquisados
em cerca de 100 países planeja continuar trabalhando além
dos 64 anos de idade, com 15% planejando trabalhar além dos
70 anos de idade, de acordo com o mais recente Questionário
de Executivos (Executive Quiz) da Korn/Ferry International.
Quando indagados sobre a idade que planejam se aposentar, a resposta
mais popular dos executivos foi entre 64 e 69 anos (29%). Vinte
e oito por cento dos executivos selecionou entre 60 e 64 anos, 19%
selecionou entre 55 e 59 anos, 15% selecionou além dos 70
anos de idade, 7% selecionou entre 50 e 54 anos e 2% selecionou
antes dos 50 anos de idade.
Paralelamente, uma maioria (62%) dos executivos disse que planeja
trabalhar até mais tarde em suas vidas do que haviam pensado
há três anos. Num indício da razão disto,
60% afirma que seus empregadores possuem programas de benefícios
inadequados de aposentadoria.
"O declínio econômico dos últimos anos
têm nitidamente extenuado as poupanças para a aposentadoria
de todos os tipos de funcionários, incluindo executivos",
disse Charles W.B. Wardell III, diretor executivo da Korn/Ferry
International e diretor da região nordeste dos EUA.
"Acreditamos, porém, que existam outras motivações
induzindo os executivos a adiarem a aposentadoria além da
idade tradicional. A geração dos nascidos entre os
anos 40 e 50 (baby boomers) é identificada por sua ética
de trabalho - e muitos simplesmente não estão prontos
para diminuir o ritmo, especialmente a medida em que o ciclo de
vida continua a aumentar. Embora isto não resolva o déficit
demográfico pendente de talentos, esta pesquisa oferecerá
às organizações mais oportunidades para potencializar
o talento sênior e migrar conhecimento institucional para
funcionários mais jovens".
O questionário Executive Quiz examinou também a questão
sobre gerenciamento de conhecimento e como as companhias estão
se preparando para uma aposentadoria iminente de dezenas de milhões
da geração de baby boomers na próxima década.
Menos da metade (41%) dos respondentes acredita que seus empregadores
estão "muito preocupados" ou "relativamente
preocupados" sobre o potencial de perder conhecimento crucial
quando os baby boomers se aposentarem. Adicionalmente, apenas 21%
dos executivos disse que a companhia para a qual trabalham está
ativamente tomando medidas para reter conhecimento crucial que poderia
de outra forma ser perdido quando os baby boomers se aposentarem.
Constatações do Executive Quiz da Korn/Ferry International:
Com qual idade você planeja se aposentar? (Número
de respondentes: 1.961)
Antes dos 50 - 2%
Entre 50 e 54 - 7%
Entre 55 e 59 - 19%
Entre 60 e 64 - 28%
Entre 64 e 69 - 29%
Além dos 70 - 15%
Você está planejando trabalhar até mais tarde
em sua vida do que
havia pensando que iria há três anos? (Número
de respondentes: 1.973)
Sim - 62%
Não - 28%
Não tenho certeza - 10%
Você acredita que a companhia onde trabalha tenha um programa
adequado de benefícios de aposentadoria? (Número de
respondentes:
1.582)
Sim - 36%
Não - 60%
Não tenho certeza sobre os benefícios de aposentadoria
da companhia na qual trabalho - 5%
Na companhia onde você trabalha, a administração
superior está
preocupada com o potencial de perder conhecimento crucial, a medida
em que os baby boomers se aposentem? (Número de respondentes:
1.392)
Muito preocupada - 14%
Relativamente preocupada - 27%
Indiferente - 28%
Relativamente despreocupada - 12%
Totalmente despreocupada - 19%
A companhia onde você trabalha está ativamente tomando
medidas para reter o conhecimento crucial que poderia de outra forma
ser perdido quando os baby boomers se aposentarem? (Número
de respondentes: 1.248)
Sim - 21%
Não - 61%
Incerto - 18%
Qual dos seguintes passos a companhia onde você trabalha
está tomando para reter o conhecimento crucial que poderia
de outra forma ser perdido a medida em que os baby boomers se aposentem?
Assinale a maior prioridade para a companhia onde você trabalha.
(Número de respondentes: 1.158)
Identificando questões sobre conhecimento crucial - 43%
Estabelecendo programas formais de monitoração para
a transferência de conhecimento - 31%
Oferecendo aposentadoria em fases para funcionários críticos
- 8%
Estimulando os funcionários mais velhos a trabalharem em
período
parcial ou como consultores - 18%
O Executive Quiz da Korn/Ferry International está baseado
numa pesquisa global de executivos registrados no Centro de Executivos
on-line da firma, http://www.ekornferry.com . Os respondentes são
de aproximadamente 100 países, representando um amplo espectro
de indústrias e áreas funcionais. O levantamento se
deu entre outubro de 2004 e janeiro de 2005.
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