| Ferramenta
permite às empresas decifrar talentos
Poucas empresas do país conhecem a existência
de metodologias eficientes para auxiliá-las
na gestão e contratação de
profissionais. Para especialistas, essa deficiência
é uma das responsáveis pela concentração
das decisões estratégicas no topo
das corporações brasileiras.
Cientes dessas deficiências, as consultorias
oferecem às empresas alternativas para
a avaliação do perfil dos atuais
e futuros profissionais. É o caso da ferramenta
online APCP (Análise do Perfil Comportamental
Profissional), desenvolvida pela consultoria Vecchi
& Ancona Estratégia e Gestão,
empresa com dez anos de mercado.
Criada para apoiar grandes processos seletivos
e treinamentos de grandes empresas, o APCP permite
aferir e analisar o perfil e o potencial dos profissionais
de cargos estratégicos. O processo de avaliação
tem como base 12 itens pertinentes ao mundo corporativo,
entre eles iniciativa, liderança e gerenciamento
de conflitos. Com base em um questionário
sobre situações práticas
de trabalho, a ferramenta estabelece um percentual
de 0% a 100% na análise do potencial dos
profissionais.
Por meio das respostas, chega-se a um patamar
quantificado do perfil profissional, o estilo
gerencial, a adequação à
função e à padronização
das equipes de trabalho. Por exemplo, se o mais
importante para um determinado profissional é
ter liderança, quanto maior a porcentagem
atingida nesse item, maiores são as chances
de ele estar dentro do perfil exigido dentro dos
projetos da empresa.
As análises são apresentadas em
gráficos de fácil interpretação
e vêm acompanhadas de relatórios
que permitem a comparação do perfis
real e ideal, obviamente previamente definidos
pela empresa.
O APCP é baseado em modernos processos
de gestão e pode ser personalizado conforme
as características do negócio e
as necessidades de cada empresa. Cada item analisado
envolve uma série de situações
que o profissional avaliado responde objetivamente,
deixando margens mínimas de erros ou interpretações
equivocadas.
“Com o conhecimento de cada profissional,
a empresa será capaz de desenvolver melhores
projetos de treinamento e padronização
de equipes. Além disso, nos processos de
contratação, que sempre representam
um risco para as companhias, é possível
determinar, com muito mais segurança, o
perfil mais adequado para as posições
estratégicas”, explica Paulo Ancona
Lopez, da Vecchi & Ancona Estratégia
e Gestão.
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