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Aproveite o ano novo e mude sua vida

*Por Gustavo Ponce de Leon

Ano novo, vida nova. O ditado é velho, mas está recheado de razões. Afinal, a época é mesmo propícia para se repensar muitas coisas, traçar planos e construir sonhos. Que tal uma promoção, ou um emprego novo, trocar de carro, viajar, ou perder alguns quilos? Enfim, o céu é o limite na hora de se listar as metas para o ano que se inicia. Muitas são até difíceis de serem alcançadas, mas nenhuma delas é impossível.

"Todas as promessas típicas desta época podem se concretizar se as pessoas souberem aproveitar melhor suas vocações e talentos", diz o consultor Mauro Press, gestor de talentos pela organização Condor Blanco Internacional e médico pós-graduado em psicologia Junguiana.

Mauro chancela o que diz com a pesquisa. Ele já investigou mais de quinhentos tipos diferentes de habilidades, talentos, competências e características de personalidade que servem de incentivos para o prazer e o sucesso nas relações profissionais e pessoais.

"Geralmente essas competências são subutilizadas por causa de imposições sociais que restringem nossa espontaneidade, por experiências ruins no passado ou porque as pessoas deixam que suas debilidades se sobreponham aos seus pontos positivos", explica. Ao mapear os talentos próprios e definir prioridades, é possível, diz Mauro Press, dar uma guinada na vida profissional e pessoal e criar metas para conciliar estudo, diversão, relacionamento e trabalho.

Ele baseia seu método na união de técnicas ancestrais e modernas. Entre as ancestrais está o xamanismo, tradição milenar de sabedoria indígena conhecida, entre outras coisas, por identificar no talento infantil a base para o futuro encaminhamento que cada indivíduo deve dar aos estudos e ao trabalho.

Entre as modernas, estão as últimas tendências na orientação vocacional e a gestão de talentos e competências, agora em alta nas empresas. Dessa experiência nasceu a Técnica Diamante, uma referência à lapidação de uma gema preciosa. Trata-se de um mapeamento de talentos que começa com dinâmicas de grupo ou consultas individuais.

“O primeiro passo é identificar as vocações das pessoas e seus anseios, com conversas e atividades. O que mais lhe dava prazer quando era criança? Que elogios mais recebeu em sua vida? São mais de trinta perguntas abertas e um teste com duzentas afirmações. Adicionadas à dinâmicas, resultam em um diagnóstico acurado. Depois é preciso conhecer as debilidades que podem atrapalhar os talentos e a realização de sonhos de cada um, para gerenciá-las ou transformá-las em habilidades”, diz Mauro.

O passo seguinte é orientar a pessoa a escrever um projeto estratégico de carreira e de vida que exponha com clareza os objetivos e desempenho a serem alcançados e os prazos correspondentes.

A técnica pode ser usada para os mais diversos objetivos. Em todos, é importante traçar definições e metas. Para quem busca uma recolocação no mercado de trabalho, o momento é bastante apropriado. De acordo com a consultora Rejane Mállaco, da Laboredomus – Gestão em RH, apesar de as pessoas terem a idéia pré-concebida de que os negócios só voltam ao normal depois do Carnaval, nem sempre é assim. A especialista apresenta algumas dicas para quem pretende se lançar ao mercado:

- Tenha claro qual seu objetivo profissional, o que gostaria de fazer, em que se sentiria melhor trabalhando.
- Defina em qual mercado pretende se inserir.
- Identifique quais as empresas que são interessantes para você.
- Ative sua rede de contatos e procure estabelecer relacionamentos com profissionais que possam transmitir informações atualizadas sobre esse mercado, sobre as expectativas reais com relação à atuação de profissionais de sua área nas empresas que você selecionou como seus alvos e busque contatos com profissionais que atuem nelas.
- Analise seu currículo com base nessas considerações e veja o que você deveria agregar de conhecimento para estar mais apto.
- Verifique quais foram suas realizações e como podem contribuir significativamente para a empresa em que está ou pretende trabalhar.
- Por fim, não se esqueça que você deve conciliar esse empenho em sua carreira de maneira equilibrada, levando em consideração questões essenciais como a saúde, lazer, um tempo “para você” e, como em muitos casos, sua dupla jornada de trabalho.

A época do ano também deve ser aproveitada por aqueles que estão empregados, mas estão insatisfeitos. Afinal, um emprego que reuna satisfação pessoal, aprendizado constante, ambiente agradável e ganhos financeiros é o sonho de qualquer profissional. Difícil é encontrar. Ainda assim, muitos passam anos e anos no mesmo lugar, sem tentar novas oportunidades.

De fato, pouca gente consegue perceber a hora certa de mudar de emprego. Dos que percebem, só uma pequena parcela transforma isso em ação. A maioria só busca uma nova ocupação quando está no limite do suportável, ou quando sente que pode ser demitida. Nem sempre dá tempo. Na maioria das vezes, os profissionais descobrem que a situação está insustentável muito tarde e acabam demitidos, sem perspectivas de uma nova colocação.

Segundos os especialistas, isso acontece porque nos deixamos levar pelos salários e benefícios oferecidos pelo empregador, que nos trazem uma certa segurança, e esquecemos de investir no crescimento profissional. Mas é sempre bom lembrar que a qualidade do emprego vai além de um gordo salário.

É fundamental que o profissional possa se desenvolver no trabalho, possa crescer. Enquanto houver esta chance, vale a pena continuar na empresa. Se, ao contrário, não aparecer a possibilidade de evolução, ou, pior, o funcionário mais ensina que aprende, a melhor coisa a se fazer é ir ao mercado em busca de uma nova posição.

Aqui vai uma dica de headhunter, aquele especialista em caçar talentos: o ideal é permanecer no máximo dois anos em cada função. Neste prazo é possível atingir uma situação bastante confortável. Dá tempo, por exemplo, de dominar completamente os processos e as atividades da função. Depois disso, a mira deve se voltar para um cargo superior, ou para o mercado, se a porta da promoção não se abrir.

Qualquer que seja o momento, estar de olho sempre aberto para as chances do mercado é fundamental. Essa atitude, que deixa alguns profissionais desconfortáveis, não significa estar pronto para trair a empresa a qualquer momento. Ela também avalia os passos da concorrência para poder traçar os seus.

No caso do profissional, isso é que vai definir se a porta da rua será aberta um dia ou se ficará solidamente trancada. Mas caberá a ele a prerrogativa de definir a hora de ir embora. Lembre-se: saber o que quer é o primeiro passo para se transformar qualquer sonho em realidade.

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