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Empresas
engordam cesta de benefícios
A política de benefícios
das empresas é uma estratégia importante
para a retenção de talentos. Quando
bem amarrados, esses pacotes podem ser mais atraentes
que poupudos salários. Para listar as tendências
para os benefícios mais comuns, tomamos
como base a pesquisa anual que a Hewitt Associates
realiza com empresas de médio e grande
portes do país. Este ano, 120 delas participaram
do estudo, que traz, entre outros dados, mudanças
relevantes em relação à administração
dos benefícios voltados à saúde
e à segurança.
Segurança
Carros blindados e segurança
particular são itens que estão consumindo
altos investimentos em grande parte do universo
pesquisado. Entre as empresas ouvidas na pesquisa,
53% disponibilizam carros blindados aos seus presidentes;
20% estende o mesmo benefício aos seus
diretores; deste universo, 16% já têm
seguranças particulares contratados para
acompanhar seus presidentes – para 90% deles,
inclusive, nos finais de semana.
“Um reflexo da violência
nos grandes centros, a segurança patrocinada
pelas empresas é uma condição
para que muitos executivos aceitem trabalhar no
Brasil, por exemplo”, diz em nota Thais
Blanco, consultora sênior da Hewitt e responsável
pela pesquisa.
Saúde
Nas questões relativas
à saúde, a boa nova é que
os colaboradores estão, cada vez mais,
conquistando o direito de optar por planos de
saúde mais elaborados, desde que assumindo
os custos da diferença. Essa possibilidade
é presente em 60% das empresas participantes
da pesquisa – 30% a mais do que apontavam
os dados no ano passado.
“Ainda que as empresas sigam
modelos mais tradicionais na administração
dos benefícios, a flexibilidade já
começa a ter seu valor percebido e praticado
em alguns setores. É um avanço,
sem dúvida”, diz Thais.
A atenção maior
em relação à saúde
também pode ser lida pelos indicadores
da pesquisa em outros aspectos, como na gestão
da doença em grupos, que exigem maiores
cuidados preventivos, por exemplo. Neste ano,
85% das empresas participantes informam ter algum
tipo de programa neste sentido, contra 75% em
2005.
As restrições quanto
ao universo e idade para direito a check up, por
exemplo, também sofreram alterações.
Nesta edição, a pesquisa retrata
que 15% das empresas já oferecem check
up também para os níveis de supervisão
e coordenação, e sem limites de
idade mínima, tradicionalmente adotado
ate há pouco como sendo a partir dos 40
anos.
Crédito
A oferta em planos de empréstimo
pessoal para colaboradores está maior.
Nada menos que 70% das empresas ouvidas oferecem
opções diferenciadas de empréstimo
e boa parte delas permite que o colaborador, dentro
do limite de folha de pagamento, tenha até
mais de um empréstimo ao mesmo tempo. Em
contrapartida, as empresas estão tornando-se
mais facilitadoras do que patrocinadoras do processo.
Até o ano passado, cerca de 40% das empresas
que tinham este tipo de plano subsidiavam os juros;
agora menos de 30% mantêm a prática.
A maioria está buscando acordos com os
bancos com os quais opera para conseguir taxas
menores.
Outros
A oferta de Previdência
Privada é um dos itens que exibe comportamento
já esperado. Seguindo uma tendência
natural, a pesquisa confirma a migração
dos planos de Benefício Definido para os
planos de Contribuição Definida.
Da mesma forma, a contribuição das
empresas para formação profissional
de seus colaboradores continua presente na maior
parte das instituições, sem mudanças
expressivas.
O que não diminuiu, embora
fosse desejado e necessário para a boa
administração da área de
Recursos Humanos, é o grau de envolvimento
de seus gestores em atividades operacionais. Na
verdade, um dado que já deixava a desejar
em outros anos, ficou ainda pior.
Cerca de 52% dos gestores das
empresas consultadas têm um envolvimento
de níveis médio a alto em atividades
operacionais – um aumento de 30% em relação
ao que apurou-se em 2005. Traduzindo: o RH, por
estar excessivamente envolvido em questões
rotineiras, ainda está longe de ser efetivamente
estratégico para o resultado final da empresa.
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