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O que
faz a diferença na hora da seleção
As exigências do mercado
de trabalho tornam-se cada vez mais rigorosas
e ultrapassam as qualificações meramente
profissionais. Hoje, as empresas buscam candidatos
que tenham um diferencial altamente relevante:
o comportamento. Ao mesmo tempo, a bagagem puramente
técnica, ou conceitual, perde terreno nas
avaliações.
De acordo com o presidente da
Elancers, Cezar Tegon, as principais competências
exigidas atualmente pelas empresas são
as comportamentais, ligadas ao estilo da pessoa
e que determina em última instância
sua forma de atuação no dia-a-dia
do trabalho.
"Competências relacionadas
às questões técnicas ou de
conhecimento específico já não
são tão valorizadas até pela
velocidade com que as “coisas” mudam",
diz ele.
Para Tegon, as características
mais difíceis de serem encontradas nos
candidatos são: iniciativa, independência
e liderança. Durante as dinâmicas
de grupo são avaliadas a facilidade em
relacionamento, velocidade de raciocínio,
respeito, dentre outras.
“As pessoas responsáveis
pelo processo de seleção naturalmente
tendem a criar empatia com as pessoas que se alinham
ao estilo da empresa e conseqüentemente com
seus objetivos. Por esta razão seria muito
importante, o que não acontece muitas vezes,
o RH saber claramente qual é o objetivo
da empresa, pois só desta forma conseguirá
alinhar os processos de seleção
aos objetivos da empresa”, explica Tegon.
O conhecimento é aprendido
assim como a experiência depende de um processo
vivencial. Portanto, a chave da questão
está nas competências comportamentais,
aquelas que fazem parte do íntimo do indivíduo,
sua personalidade, sua forma de atuação
sob estresse ou pressão.
A Elancers foi pioneira no e-Recruitment
no Brasil, ferramenta de recrutamento e seleção
100% via internet. Em 2005 somou à sua
carteira de clientes 48 organizações,
reforçando a posição de liderança
em solução ASP de e-Recruitment.
Agora são aproximadamente
250 empresas usuárias, entre elas Grupo
Camargo Corrêa, Aracruz Celulose, Hewitt,
Pizza Hut, Nextel, Sab Company, Ellus, Marítima
Seguros, BankBoston, General Motors do Brasil,
Senac SP, Comgas, Kaiser, Martin-Brower Brasil,
Sant Marys – Canadá, Suwannee –
EUA, entre outras.
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