Executivos criticam integração na empresa

Somente 30% dos executivos entrevistados numa pesquisa global têm opinião favorável sobre o processo de integração e assimilação aplicado por seus empregadores para novos contratados, de acordo com o mais recente Questionário de Executivos da Korn/Ferry International, especializada em procura de executivos, recrutamento terceirizado e soluções de desenvolvimento de lideranças. A maioria dos que responderam (38%) acha o processo de integração e assimilação para novas contratações apenas médio, com 22% classificando-o como abaixo da média e 10% dizendo que é fraco.

Adicionalmente, mais de metade dos executivos (54%) acredita que não alcançam a produtividade máxima antes de três a cinco anos de seu período na empresa. Outros 33% dos que responderam se consideram mais produtivos entre um a dois anos, 8% falam em cinco a dez anos, 4% dizem seis meses e 2% dizem que leva mais de dez anos.

"Um processo de integração abrangente e profundo pode reduzir dramaticamente a extensão de tempo para atingir plena capacidade e no final aumenta a chance de sucesso dentro de uma organização," afirmou Bob Damon, presidente para a América do Norte da Korn/Ferry. "Nossa experiência sugere que muitos empregadores perdem as singulares oportunidades de construir relacionamentos, esclarecendo as expectativas e estabelecendo prioridades que formalizam os esforços que a integração exige."

A pesquisa também examinou diversas questões comuns em relação às entrevistas de emprego. Três em cinco (60%) dos executivos dizem que a coisa mais importante que fazem antes de uma entrevista de emprego é uma pesquisa pessoal sobre o empregador em potencial, seguido de tentativas de contato com pessoas que conhecem o empregador (20%), formulando respostas a possíveis perguntas durante a entrevista (19%) e cuidados com sua aparência pessoal (1%). Quase três quartos (74%) dos executivos dizem que quase sempre, ou freqüentemente, mandam notas de agradecimento a empregadores potenciais depois das entrevistas, sendo 63% destas por e-mail e não pelo correio.

Finalmente, ao serem perguntados sobre qual é a melhor desculpa quando saem do escritório para uma entrevista de emprego, a maior porcentagem dos que responderam (34%) disseram que não davam nenhuma e simplesmente saíam "de fininho". Outras respostas comuns incluem compromissos relativos a crianças ou família (27%), consultas a médicos ou dentistas (23%) ou que terão um almoço longo (15%).

O Questionário Internacional para Executivos da Korn/Ferry baseia-se num levantamento mundial de executivos registrados no Centro on-line de Executivos, o ekornferry.com. Foram obtidas respostas de mais de 80 países, representando um amplo espectro de indústrias e áreas de atividades. O levantamento foi realizado entre Fevereiro e Maio de 2006. Sites: www.kornferry.com // www.futurestep.com

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