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Executivo
brasileiro tem maior salário da AL
Os executivos brasileiros são
os mais bem-pagos dentre os latino-americanos,
conforme os resultados das Pesquisas de Remuneração
Total, realizadas pela Watson Wyatt envolvendo
cerca de 600 empresas nacionais e estrangeiras,
presentes em 18 países da região.
Apesar de 50% das companhias já
terem centralizado suas políticas de remuneração
e benefícios, a disparidade salarial ainda
é predominante na região. Somando-se
o salário fixo, a parte variável
e benefícios, o Brasil chega a pagar o
dobro para seus executivos em relação
à Argentina, 64% a mais que a Venezuela
e 24% acima do México — que até
o ano passado era tido como o melhor pagador da
América Latina.
Isso não significa, porém,
que esses colaboradores tenham maior poder de
compra, uma vez que os valores estão atrelados
ao custo de vida local. Veja a seguir o quadro
comparativo, em que o Brasil aparece como base
100:
Gráfico: Salário
base, adicionais fixos, remuneração
variável e benefícios
Quanto aos reajustes, a previsão
é de que haja, em 2006, um aumento real
(em relação aos indicadores oficiais
de inflação) nos principais mercados.
O maior índice deverá ocorrer na
Venezuela (4,5%), seguido do Brasil (3,3%), Colômbia
(2,5%), Chile (1,8%), México (1,5%) e Costa
Rica (1,2%).
Outro dado coletado foi a remuneração
variável, adotada pela grande maioria das
empresas. Nesse contexto, o pagamento por meio
de bônus é mais representativo na
Argentina, chegando a níveis equivalentes
a 4,8 salários ao ano. No Brasil esse número
é de 4,2 salários.
Práticas comuns entre os
países têm sido adotadas em relação
a benefícios como, plano médico,
seguro de vida e automóvel. A única
discrepância diz respeito aos planos de
previdência privada, que têm maior
incidência nos pacotes de remuneração
dos executivos brasileiros (84%) e, menor, nos
dos costa-riquenhos (21%).
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