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Inventar
promoção não ajuda a reter
talentos
De acordo com a última Enquete Executiva
que a Korn/Ferry International realizou, quase
metade (46%) dos executivos recém-promovidos
disse que as suas responsabilidades continuam
praticamente iguais apesar dos seus novos cargos.
Adicionalmente, quatro em cada
dez dos participantes (42%) observaram um aumento
da prática de empresas de concessão
de cargos com nomes mais pomposos para retenção
de seus principais talentos. Na realidade, mais
de um terço (36%) dos executivos comunicou
que recebeu uma promoção do seu
empregador atual nos dois últimos anos.
Apesar disso, a enorme maioria (85%) disse que
um nome mais pomposo do cargo não é
razão suficiente para continuar em um emprego
que pretende abandonar.
"Com os empregadores competindo
pelo melhor talento, muitos vêem as promoções
como um modo de fazer seu pessoal se sentir valorizado,
estrategicamente importante e recompensado",
comentou Joe Griesedieck, vice-presidente do conselho
e diretor da prática para diretores gerais
na Korn/Ferry.
"Embora as intenções
sejam boas, o que transparece cada vez mais atualmente
é uma 'inflação nos nomes
dos cargos', prática na qual as promoções
representam um impacto insignificante nas responsabilidades
dos funcionários. Isto dificulta uma aferição
precisa dos níveis de experiência
e habilidade pessoais e descobrimos que, tomado
isoladamente, o fato de dar nomes mais pomposos
aos cargos dos funcionários é uma
estratégia de retenção ineficaz".
A pesquisa explorou também
alguns dos nomes de cargos mais inflados que surgem
cada vez mais no mercado de trabalho. Chefe da
Torcida, Dirigente Encarregado da Motivação,
Diretor de Decisões, Diretor das Primeiras
Impressões, Gerente de Mudanças
de Processo e Gerente Geral Subordinado ao Gerente
Geral são alguns dos nomes mais estranhos
que os participantes da pesquisa mencionaram.
A Enquete Executiva da Korn/Ferry
International se baseia em um levantamento global
entre executivos registrados no Centro de Executivos
on-line da própria empresa, ekornferry.com.
Representando uma grande variedade de setores
e áreas funcionais, 279 participantes de
dezenas de países responderam a esta última
enquete, realizada entre 23 e 29 de junho de 2006.
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