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Schneider Electric abre vagas para universitários no Brasil e no exterior

A Schneider Electric, especialista mundial em produtos e serviços para distribuição elétrica, controle e automação, oferece vagas de estágio no Brasil para universitários e oportunidade de trainee em todo o mundo para recém-formados. A empresa tem como objetivo atrair pessoas com potencial e talento, além de contribuir para a formação de novos profissionais que sejam criativos, dinâmicos e empreendedores, preparando-os para atender os desafios da profissão.

As vagas para o Programa de Estágio da Schneider Electric Brasil são para alunos que estejam no penúltimo ou último ano de cursos técnicos ou faculdades nas áreas de engenharia, marketing, administrativa, jurídica, TI, comercial, financeira, recursos humanos e industrial. As oportunidades são para todas as unidades fabris, escritórios regionais e áreas de negócios da empresa espalhados pelo Brasil.

As inscrições para o programa 2006/2007 já estão abertas. O processo de seleção acontece em maio/junho para vagas de julho, e em setembro/outubro para as vagas com início de janeiro. São três etapas: apresentação pessoal e teste de inglês; dinâmica em grupo e entrevista com o departamento de Recursos Humanos e com o requisitante da vaga. O Programa de Estágio tem duração mínima de um ano e máxima de dois, com a possibilidade de efetivação. Em 2005, 66% dos estagiários formandos foram efetivados no Brasil.

A carga horária do estágio varia de 80 a 180 horas mensais. Os benefícios oferecidos pela Schneider Electric são bolsa-auxílio, alimentação no local, seguro de vida, assistência médica, assistência odontológica, clube, férias de dez dias após um ano de estágio e estacionamento.

Todos os estagiários são acompanhados, orientados e avaliados, ao longo do período do estágio, de forma a possibilitar o aprimoramento de suas competências, assegurando seu crescimento profissional.

Já o Programa Marco Polo tem como objetivo oferecer aos candidatos recém-formados a oportunidade de desenvolvimento por meio de uma experiência internacional em um dos 130 países em que a Schneider Electric está presente. Os candidatos às vagas do Programa Marco Polo devem ter dois a três anos de experiência na área pretendida, considerando tempo de estágio, além de falar inglês fluentemente.

A seleção é realizada quando existem novas vagas, que são colocadas à disposição durante todo o ao no site www.schneider-electric.com.br. As inscrições para o programa devem ser feitas por cadastramento de currículo no link Recursos Humanos/ Profissionais ou diretamente divulgação da vaga. Caso o candidato esteja dentro do perfil adequado, a Schneider Electric entra em contato para início do processo seletivo.

O funcionário é treinado pela Schneider Electric no Brasil por aproximadamente dois meses e, depois desta etapa, segue para o país para onde foi designado por um período de um a dois anos. Após o retorno, o selecionado pode aplicar o que aprendeu na área para a qual foi contratado na empresa. O intuito da companhia é fazer com que o profissional retorne à unidade brasileira com conhecimento de tecnologias e metodologias avançadas, com a missão de empregar aqui a experiência adquirida. Site: www.schneider-electric.com.br

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