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Equipe desmotivada é maior problema no trabalho

De agosto de 2005 à abril de 2006, a SEC Talentos Humanos conduziu uma pesquisa para avaliar qual a maior dificuldade enfrentada pelos profissionais no trabalho e percebeu que, diferentemente do que acontecia anteriormente, a instabilidade não é mais o grande problema.

Dos 484 participantes, 28% disseram que a falta de motivação do pessoal no departamento em que trabalham é a maior dificuldade. Em segundo lugar, com 16%, ficou o gerenciamento de conflitos. Empataram em terceiro lugar, com 12% dos votos, a sobrecarga de trabalho e a luta do perfeccionismo versus o tempo. Os outros itens considerados foram:

· 11%: administração do tempo.

· 10%: acúmulo de funções.

· 7%: falta de cooperação da equipe.

· 5%: falta de preparação técnica para as atividades.

"Percebemos que profissionais motivados, comprometidos, treinados e preparados para suas funções entendem que precisam administrar sua vida, o que pode ser trabalhoso, mas não impossível”, comentou Stefi Maerker, sócia-diretora da SEC.

“Difícil mesmo é ter toda esta energia para trabalhar com parceiros ou equipes desinteressadas, sem foco e desmotivadas". De acordo ainda com a pesquisa, organizações deste século devem manter um ambiente dinâmico que permita ao seu colaborador interagir, aprender, questionar e crescer conscientemente.

"Sempre existirá empresas de todos os tipos: atualizadas, centralizadas, arcaicas, modernas, dinâmicas e assim por diante. Mas as que sobreviverão são aquelas que conseguirem manter o espírito de equipe, a parceria e a complementaridade nos trabalhos de seus colaboradores, onde nenhum profissional é mais importante do que o outro, pois basta uma pessoa desmotivada para que o resultado final saia diferente", diz Stefi.

A SEC, consultoria liderada por Stefi e Vivian Maerker, surgiu em 1996 para atuar no segmento de recrutamento, seleção e treinamento de profissionais da área administrativa.

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