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Oferecer outplacement lustra imagem da empresa

A oferta de um serviço de outplacement – consultoria de transição de carreira para funcionários que estão saindo da empresa – constitui um importante fator para a satisfação e motivação dos funcionários atuais e dos que pretendem trabalhar na organização, além de ter aspectos positivos entre os ex-empregados.

Esta é a conclusão de uma pesquisa realizada em várias partes do mundo pela RightManagementConsultants, empresa internacional de consultoria representada no Brasil pela RightSaadFellipelli. A pesquisa ouviu 3.697 pessoas em 16 países, nos Estados Unidos, Europa, Ásia-Pacífico e América do Sul. Delas, 75% se encontra no nível de gerência.

“Os resultados da pesquisa confirmam que a oferta do outplacement tem impacto positivo na imagem da empresa entre seus funcionários e no mercado”, declarou Adriana Fellipelli, sócia e diretora da empresa no Brasil.

“Por exemplo, 75% dos entrevistados consideraram importante a existência do serviço numa empresa na qual têm interesse em trabalhar. Além disso, o serviço, usado de maneira individualizada, foi muito valorizado pelos próprios ex-funcionários. Nada menos de 84% deles considerou a consultoria individualizada o aspecto de maior valor na transição de carreira”.

A pesquisa também procurou saber quais os motivos que levam as empresas a oferecer o serviço de outplacement. A resposta mais citada, com 76% das empresas, foi a necessidade de demonstrar, para os funcionários que ficam, seu comprometimento com eles.

Seguiram-se a necessidade de manter o moral dos funcionários que fica com 74%; a busca de um gerenciamento da percepção dos ex-funcionários com relação à empresa, com 73%; e a manutenção da reputação da empresa na comunidade em que atua, com 67%.

Uma conclusão dos resultados da pesquisa é a de que ex-funcionários com experiência de outplacement sentem maior respeito pelo antigo empregador e transmitem essa opinião a pessoas com as quais têm contato.

Por exemplo, 56% deles disseram que recomendariam a empresa como local de trabalho a um amigo. Uma proporção de 62% informou que se encontra freqüentemente com ex-colegas de emprego. “É um número considerável e um motivo forte para a empresa procurar garantir que essa troca de informações lhe seja favorável”, afirmou Fellipelli.

Um fator importante que emerge da pesquisa é a necessidade de que o programa seja aplicado rapidamente. Para 67% dos entrevistados, o tempo de procura e a demora para se conseguir um novo emprego constitui a principal preocupação após o afastamento.

Outro dado é o papel da internet como apoio à busca de emprego, a partir da própria casa da pessoa. Nada menos de 85% apontaram os recursos existentes na internet como uma ótima ferramenta na procura de uma nova colocação.

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