Cresce presença da mulher nos altos cargos

Não é de hoje que as mulheres estão conquistando espaço no mercado de trabalho e ocupando cargos antes preenchidos por homens. Nos últimos anos, porém, tem crescido a presença feminina nos cargos executivos, principalmente em funções gerenciais e de supervisão.

Elas também estão conseguindo se manter em cargos altos – como presidente – e crescendo aos poucos nos demais cargos. É o que mostra o último levantamento feito pelo Cadastro Catho, que conta com 95.103 empresas e 333.986 executivos.

Confira abaixo a tabela que mostra a evolução das mulheres por cargo nos últimos sete anos.

EXECUTIVOS DO SEXO FEMININO (%)

Cargo

2000/01

2001/02

2002/03

2003/04

2004/05

2005/06

2006/07

Presidente, CEO ou Equivalente

13,88%

15,14%

15,24%

15,87%

16,75%

20,21%

20,17%

Vice-Presidente

12,55%

12,89%

13,05%

13,51%

15,11%

15,59%

16,13%

Diretor

19,73%

19,21%

20,14%

21,59%

21,91%

24,39%

25,03%

Gerente

20,43%

22,16%

23,37%

24,92%

25,64%

28,03%

30,12%

Supervisor

24,75%

29,22%

30,81%

32,87%

37,11%

40,42%

42,84%

Chefe

29,5%

29,50%

30,27%

32,22%

34,84%

38,57%

39,30%

Encarregado

41,66%

41,66%

44,38%

45,63%

48,32%

50,93%

52,32%

Coordenador

40,65%

40,65%

42,44%

44,65%

47,46%

49,96%

51,51%

A surpresa desta vez foi o aumento do número de mulheres nas grandes empresas, em todos os cargos: um crescimento médio de 2,5 pontos percentuais. Nas empresas de médio e pequeno porte, o percentual de mulheres também apresentou crescimento nos cargos gerenciais e de supervisão.

Veja a seguir a tabela da porcentagem de mulheres de acordo com o tamanho da empresa, naquelas em que é possível fazer essas constatações:

Tamanho da empresa

Empresa acima de 1.500 funcionários

Empresa de 701 a 1.500 funcionários

Empresa de 201 a 700 funcionários

Empresa de 50 a 200 funcionários

Empresa abaixo de 50 funcionários

Cargo

2006

2007

2006

2007

2006

2007

2006

2007

2006

2007

Presidente

10,12%

11,06%

11,82%

11,69%

12,85%

13,86%

15,71%

17,28%

24,43%

25,12%

Vice-Presidente

7,32%

9,81%

11,37%

10,55%

15,03%

15,29%

15,91%

16,31%

26,30%

27,47%

Diretor

14,87%

16,84%

15,53%

17,72%

18,01%

19,30%

21,50%

23,13%

29,64%

30,88%

Gerente

19,45%

21,52%

20,07%

20,94%

22,39%

24,37%

27,39%

31,34%

38,67%

42,47%

Supervisor

31,91%

35,22%

35,00%

37,35%

36,52%

40,47%

42,20%

44,51%

52,35%

54,67%

Chefe

32,60%

35,00%

32,75%

33,33%

36,63%

39,35%

41,52%

41,77%

45,04%

44,98%

Encarregado

41,76%

45,47%

39,45%

42,19%

45,63%

48,06%

51,07%

53,55%

57,57%

57,86%

Coordenador

40,88%

44,13%

47,80%

49,57%

46,43%

49,37%

53,28%

55,29%

58,41%

57,97%

Comparando a participação das mulheres por área de atuação, foi possível observar que elas mantêm sua preferência em trabalhar em áreas fora das ciências exatas.

A procura por cargos na área de Recursos Humanos, que já era alta, cresceu ainda mais em 2007, chegando a aproximadamente 68%. Houve uma queda significativa na área de Relações Públicas, de mais de 3 pontos percentuais.

Outro fator interessante foi o crescimento nas áreas Administrativa e Comercial. Veja abaixo:

ÁREA DE ATUAÇÃO

ÁREA

2006

2007

PRESIDENCIAL

22,21%

22,15%

ADMINISTRATIVA

45,02%

46,49%

COMERCIAL

28,17%

31,50%

PROCESSAMENTO DE DADOS

16,04%

15,46%

RELAÇÔES PÚBLICAS

61,12%

57,99%

SUPRIMENTOS / COMPRAS

23,63%

24,06%

JURÍDICA

41,60%

41,91%

INDUSTRIAL / ENGENHARIA

14,53%

15,37%

RECURSOS HUMANOS

64,27 %

67,72%

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