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KPMG tem 300 vagas em programa de trainee

18-05-2007

Até 5 de junho, a KPMG, empresa de auditoria e consultoria financeira e tributária, recebe inscrições para o processo seletivo do Programa de Trainees 2007. São cerca de 300 vagas, distribuídas pelas 11 cidades onde a empresa está presente: São Paulo, Campinas e São Carlos (SP), Rio de Janeiro (RJ), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Jaraguá do Sul (SC), Belo Horizonte (MG), Brasília (DF), Manaus (AM) e Fortaleza (CE).

As vagas estão disponíveis para estudantes recém-formados ou que estejam cursando a partir do segundo ano dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Atuarial, Direito e cursos relacionados à Tecnologia da Informação. Eles serão direcionados para as áreas de Auditoria (contábil e financeira), Assessoria Tributária e Advisory.

Segundo a firma, durante o programa o candidato recebe uma forte carga de treinamento/capacitação profissional e passa por avaliações contínuas de desempenho, recebendo salário compatível com o mercado, subsídio para faculdade e idiomas, fundo de pensão - previdência privada, assistência médica, assistência odontológica, programa de participação nos lucros/resultados, convênio com academia de ginástica (dependendo da localização/escritório), entre outros.

Além disso, são oferecidos: incentivo financeiro (se o candidato possuir conhecimentos de outro idioma), programa de intercâmbio nacional (entre os escritórios do Brasil) e internacional (em qualquer escritório da KPMG no mundo).

“A qualificação profissional é a prioridade número um da KPMG. Investimos em nossos funcionários, pois acreditamos em uma carreira longa e próspera dentro da empresa (nossos Sócios confirmam isso!). Ao se dedicar e atender às expectativas da empresa, o profissional tem chances significativas de se tornar sócio através de um processo de promoção bem estruturado. Do total de sócios atuais, 92% começaram na empresa como trainees”, afirma Cristina Bonini, diretora de Recursos Humanos da KPMG Brasil.

Na segunda etapa do processo seletivo, a empresa ministra um treinamento de Contabilidade e Auditoria, no qual todos os candidatos recebem um curso prático de 16 horas sobre o tema, possibilitando a proximidade com a profissão e os profissionais da organização. Ao final da semana, os estudantes recebem um certificado de participação no curso. Esse treinamento também é considerado uma forma de avaliação comportamental, substituindo a dinâmica de grupo.

Todos os trainees possuem possibilidade de ascensão na empresa. O período no cargo de trainee é de um ano e, a partir da data de contratação, eles já são registrados no regime CLT. Clique e assista entrevista em vídeo sobre o programa com Tatiana Gouveia, analista de RH sênior da empresa: