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Mulheres
expõem as travas à carreira
Executivas de todo o mundo
informam que ser mulher ainda tem papel
preponderante para o desenvolvimento de
suas carreiras, de acordo com levantamento
feito pela consultoria Accenture com 2,2
mil executivos de ambos os sexos em 13
países.
A pesquisa, cujo foco
foi a de verificar os obstáculos
enfrentados pelo público feminino
para avançar na carreira, identificou
que o público feminino vê
no fator sexo a principal razão
para não avançar rapidamente
em suas atividades profissionais, em uma
proporção seis vezes maior
que a dos homens consultados (24% contra
4%).
Assim, as mulheres têm
expectativas mais baixas do que os homens
com relação ao quão
alto elas podem avançar em suas
profissões. No total, apenas 37%
das executivas responderam que tinham
avançado mais rapidamente do que
seus colegas do sexo masculino no ambiente
de trabalho.
Outro ponto verificado
pela Accenture é a busca, tanto
por homens como por mulheres, para o equilíbrio
entre a vida pessoal e o crescimento profissional.
Nesse quesito, a presença de filhos
tem papel importante.
Do total de entrevistados
sobre esta questão, 46% dos homens
consultados informaram que a presença
de filhos não influenciou suas
atividades no trabalho, enquanto 29% das
mulheres responderam que os filhos tiveram
papel preponderante na carreira de cada
uma delas. De fato, 23% das mulheres responderam
que ter crianças resultou em menos
horas de trabalho – e menos dedicação
à carreira- , contra apenas 12%
dos homens.
Mesmo a tecnologia, que
poderia ser um item para a flexibilização
da vida das executivas, parece não
auxiliar neste contexto. A maioria das
consultadas indicou que não sentem
as ferramentas tecnológicas como
facilitadoras, em particular na China
(52%) e na Índia (45%).
Com relação
a cargos de liderança, tanto homens
como mulheres concordam sobre as características
que fazem um bom líder: um executivo
que sabe manter a calma, é decisivo
para a empresa, mas está consciente
de suas limitações e oferece
crédito para sua equipe, além
de se preocupar com o bem-estar dos colaboradores.
A Accenture verificou que as mulheres
tendem a conduzir suas equipes de maneira
mais ética, enquanto os homens
se consideram mais visionários.
A pesquisa foi a principal
ação da Accenture para o
Dia Internacional da Mulher. Durante o
8 de março, a empresa esteve envolvida
em eventos globais com mais de seis mil
participantes em 23 cidades dos quatro
continentes. Site: www.accenture.com.
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