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Explode a demanda por executivos
10-12-2007
A procura por executivos
em agosto, setembro e outubro superou
em 109% a demanda verificada em igual
período de 2006, aponta balanço
da DBM, consultoria especializada
em gestão do capital humano
em momentos de transição.
O estudo considera a procura por profissionais
de chefia intermediária, gerência,
diretoria até CEOs e conselheiros
de administração e diz
respeito, principalmente, ao movimento
da região Sudeste - especialmente
dos estados de São Paulo e
do Rio de Janeiro.
No trimestre de agosto
a outubro, segundo o estudo, foram
abertas posições para
4,118 mil executivos, ante 1,968 mil
em igual período de 2006. Apenas
em outubro deste ano, a DBM registrou
procura por 1,724 mil executivos -
volume que define aumento de 143%
em relação ao dado de
outubro de 2006, quando 708 executivos
foram buscados.
"Trata-se de
um resultado que mostra uma curva
de crescimento forte frente aos dados
dos últimos anos", diz
Marcelo Cardoso, presidente da DBM
Brasil. "Mesmo frente à
demanda por executivos em 2005 - mais
alta que a de 2006 - os dados atuais
representam acréscimo significativo",
complementa Beth Barros, responsável
pela pesquisa. De agosto a outubro
de 2005, foram registradas 2,188 mil
vagas para profissionais de nível
executivo.
O movimento, embora
positivo, tende a confirmar previsão
da própria DBM de um provável
"apagão de talentos"
- ou seja, de falta de executivos
e de profissionais para assumir postos
relevantes nas empresas, quadro com
o qual alguns setores da economia
já convivem.
O "apagão
de talentos" tende a afetar os
segmentos para os quais a previsão
é de mais crescimento, como
as áreas de investimento, private
equity, agronegócios, fusões
e aquisições, além
das áreas de marketing e vendas
voltadas para as classes C e D, com
demanda mais elevada.
"Hoje já
há várias empresas-chave
demandando mais executivos e talentos
do que efetivamente conseguem localizar
e contratar no mercado local",
explica Cláudio Garcia, diretor
de relacionamento da DBM. "Como
resposta, algumas estão trazendo
de volta ao país profissionais
que foram expatriados nos anos ou
décadas anteriores", explica.
"Outras iniciaram programas de
formação de talentos
para o novo cenário da economia
brasileira e começam a buscar
gente até no ensino médio",
complementa Garcia.
Setores
aquecidos
No acumulado de janeiro
a outubro, as companhias que mais
contrataram executivos foram as empresas
das áreas de indústria
como um todo, serviços, informática
e produtos de consumo. "Juntas,
elas responderam por 47,3% da demanda
por executivos no período dos
10 primeiros meses deste ano",
informa Beth Barros.
O estudo da DBM aponta
também maior demanda por executivos
entre as companhias do segmento de
alimentos, farmacêutica, química
e petroquímica - que, ao todo,
respondem por 15,6% da demanda total.
Na outra ponta, a pesquisa mostra
que os setores que menos buscaram
executivos para preencher novas posições
nos primeiros dez meses de 2007 foram
os de bens de capital, além
de empresas nas áreas de comunicação
e eletrônica.
Os dados do balanço
da DBM ainda revelam que a maior demanda
por executivos de janeiro a outubro
de 2007 é a relativa a salários
entre R$ 7 mil e R$ 15 mil - faixa
de remuneração de 61,7%
das vagas abertas para os profissionais
de chefia intermediária, gerência
e diretores no período.
As vagas para executivos
com salários de até
R$ 7 mil respondem por 15,5% da base
pesquisada, enquanto as vagas com
remuneração de R$ 15
mil a R$ 20 mil mensais responderam
por 14,2% do total.
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