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Motivar
funcionários é o maior desafio
do líder
19-06-2007
A SEC Talentos Humanos,
empresa de Recursos Humanos especializada
em secretárias, conduziu de fevereiro
a maio de 2007 uma enquete para avaliar
qual o maior desafio do líder de
uma empresa moderna. O item mais votado,
com 27% dos votos, foi motivar os funcionários.
A enquete contou com a participação
de 233 pessoas.
"O que percebemos como
resultado da enquete é que os gestores
estão mais conscientes de seu papel.
Ser líder é envolver a equipe
nos objetivos da empresa, tornar esses objetivos
comum a todos, comprometendo seus colaboradores
com os clientes, a partir de metas e tarefas
estabelecidas. É conseguir o envolvimento
das pessoas, para que não trabalhem
mecanicamente, mas dêem o melhor de
si", diz Vivian Maerker Faria, diretora
da empresa.
De acordo com Vivian, a
tarefa de motivação normalmente
deve partir do líder, enquanto gestor
de pessoas. O essencial é que o líder
identifique os pontos fortes de seus colaboradores,
saiba destacá-los, fazendo com que
as pessoas se somem. Ao melhorar a auto-estima
da equipe, o crescimento na produtividade
e na qualidade do trabalho será natural.
Ainda conforme o levantamento,
em segundo lugar - com 18% dos votos - ficou
o item gerar resultados por meio das pessoas.
Os outros itens considerados como maiores
desafios de um líder de uma empresa
foram, pela ordem:
17,2% - Ser visionário:
gerenciar o presente enquanto planeja o
futuro
11,6% - Comunicar com assertividade, fazendo
fluir a informação.
11,2% - Administrar conflitos.
9,4% - Gerar um ambiente de aprendizado
na empresa.
5,6% - Administrar as diferenças
de personalidade.
Site: www.secth.com.br
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