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Parceiro homossexual de funcionário
do HSBC ganha direito a benefícios
30-10-2007
O HSBC passa a estender
aos companheiros (as) de seus funcionários
do mesmo sexo, o benefício
de seus planos médicos e odontológicos.
Para incluir o companheiro (a) no
benefício, basta informar os
dados e entregar cópias de
documentos pessoais do dependente
à área de Recursos Humanos
junto com a declaração
de convivência homo afetiva.
Atualmente, a instituição
conta com mais de 28 mil colaboradores
em todo o país.
Segundo o banco, a
iniciativa é resultado das
ações do Comitê
de Diversidade da instituição
que tem como objetivo ampliar e valorizar
a participação de segmentos
da sociedade pouco representados nas
organizações empresariais,
como homossexuais, pessoas com deficiência,
negros e mulheres. Lançado
em março deste ano, o Comitê
de Diversidade é formado por
diretores e executivos de várias
áreas do banco.
"Queremos ver
no HSBC uma diversidade que vá
além de aumentar a participação
de públicos da sociedade menos
representados, mas também que
valorize a qualidade das relações
com funcionários e todos os
públicos com os quais interagimos:
nossos clientes, fornecedores, comunidade,
entre outros", diz Mauro Raphael,
gerente de diversidade do HSBC.
Além dessa
iniciativa, o HSBC adotou, em junho,
a política de contrato de financiamento
de imóveis por meio do sistema
de condomínio. Isso quer dizer
que qualquer pessoa pode se juntar
a outra, independentemente de sexo,
idade ou grau de parentesco, para
adquirir um imóvel pelo crédito
imobiliário da instituição.
Esse processo permite que casais homossexuais
possam comprar um imóvel em
sociedade. Antes isso só era
possível entre cônjuges.
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