Mulher aumenta presença na escada corporativa

06-03-2008

O último levantamento realizado pelo Cadastro Catho, que conta com 94.923 empresas e 360.501 executivos, apurou que a participação das mulheres nos níveis hierárquicos mais elevados (presidentes e CEOs) chegou a 20,56%. Trata-se do maior percentual registrado nos últimos 11 anos - em 1997, elas representavam apenas 10,39% dos presidentes e CEOs.

A tabela abaixo mostra a evolução das mulheres por nível hierárquico nos últimos 11 anos.

Executivos do sexo feminino (%)

Cargo

1996/97

1998/99

1999/00

2000/01

2001/02

2002/03

2003/04

2004/05

2005/06

2006/07

2007/2008

Presidente, CEO

10.39

12.04

13.02

13.88

15.14

15.24

15.87

16.75

20.21

20.17

20.56

Vice-pres.

10.82

12.92

11.54

12.55

12.89

13.05

13.51

15.11

15.59

16.13

16.04

Diretor

11.60

16.01

18.67

19.73

19.21

20.14

21.59

21.91

24.39

25.03

25.86

Gerente

15.61

17.32

18.85

20.43

22.16

23.37

24.92

25.64

28.03

30.12

32.03

Supervisor

20.85

22.95

25.24

24.75

29.22

30.81

32.87

37.11

40.42

42.84

44.68

Chefe

24.76

24.52

28.03

29.5

29.50

30.27

32.22

34.84

38.57

39.30

40.54

Encarregado

36.78

36.42

40.40

41.66

41.66

44.38

45.63

48.32

50.93

52.32

53.49

Coordenador

36.95

34.60

39.63

40.65

40.65

42.44

44.65

47.46

49.96

51.51

53.89

Observa-se um crescimento maior da participação feminina nos cargos de chefe, encarregado e coordenador, principalmente em empresas de grande e médio porte. Nos cargos gerenciais e de supervisão, as mulheres mantêm uma tendência de crescimento gradativo.

A tabela a seguir mostra a porcentagem de mulheres de acordo com o tamanho da empresa. Percebe-se que quanto menor a empresa, maior a participação feminina.

Tamanho da empresa

Empresa acima de 1.500 funcionários

Empresa de 701 a 1.500 funcionários

Empresa de 201 a 700 funcionários

Empresa de 50 a 200 funcionários

Empresa abaixo de 50 funcionários

Cargo

2007

2008

2007

2008

2007

2008

2007

2008

2007

2008

Presidente

11,06%

11,50%

11,69%

11,83%

13,86%

14,23%

17,28%

17,63%

25,12%

25,05%

Vice-Presidente

9,81%

10,45%

10,55%

9,05%

15,29%

13,77%

16,31%

17,16%

27,47%

26,73%

Diretor

16,84%

18,02%

17,72%

18,42%

19,30%

20,48%

23,13%

23,73%

30,88%

30,74%

Gerente

21,52%

23,45%

20,94%

22,98%

24,37%

26,22%

31,34%

32,26%

42,47%

43,86%

Supervisor

35,22%

37,11%

37,35%

37,39%

40,47%

41,60%

44,51%

47,59%

54,67%

54,62%

Chefe

35,00%

37,72%

33,33%

35,07%

39,35%

39,21%

41,77%

42,56%

44,98%

45,83%

Encarregado

45,47%

46,24%

42,19%

46,03%

48,06%

49,33%

53,55%

53,88%

57,86%

59,75%

Coordenador

44,13%

47,54%

49,57%

50,26%

49,37%

52,02%

55,29%

56,69%

57,97%

60,06%

Com relação às áreas de atuação, nota-se que a procura por cargos em Recursos Humanos, que já era alta, cresceu ainda mais em 2008, chegando a aproximadamente 70%. As áreas Administativa, Relações Públicas e Jurídica tiveram um aumento significativo, de 2,4 pontos percentuais (em média). Veja a seguir:

Área ...............................2007/2008

Administrativa ...........46,49% / 49,18%

Comercial................. 31,50% / 32,96%

Tecnologia................ 15,46% / 16,06%

Relaçôes Públicas ......57,99% / 60,53%

Suprimentos/
Compras ....................24,06% / 25,97%

Jurídica....................... 41,91% / 44,15%

Industrial/
Engenharia.................. 15,37% / 16,46%


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