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Demanda
global por novos formandos continua aquecida
10-07-2008
Uma economia global e mercado de mão-de-obra
incertos não estão afetando substancialmente
os planos de contratação para novos formandos
universitários graduados, segundo revelaram os
resultados de uma pesquisa internacional.
No último Executive Quiz (Questionário
Executivo) da Korn/Ferry International, uma provedora
global de soluções de gerenciamento de
talento, cerca de dois terços (65%) dos entrevistados
dizem que suas organizações estão
planejando contratar graduados com diploma de bacharel
ou de pós-graduação neste ano.
Além disso, 65% também dizem que estão
contratando quer seja o mesmo número (35%) ou
mais (30%) de novos graduados neste ano em comparação
com os últimos anos. A boa notícia foi
atenuada por 36% de executivos que dizem que estão
contratando um número menor de graduados em comparação
com os últimos anos.
"Parece que os planos de contratação
para os recém-formados continuam fortes apesar
de uma tendência de queda no mercado de mão-de-obra
em geral", disse Caroline Nahas, diretor-gerente
do Sul da Califórnia para a Korn/Ferry. "Manter
o fluxo de novos talentos é crítico mesmo
durante uma queda na economia, pois posiciona as empresas
para uma recuperação. Além disso,
à medida que os Baby Boomers (geração
nascida após a Segunda Guerra Mundial) continuam
a se aposentar diminuindo a força de trabalho,
as empresas continuam a repor os seus futuros conjuntos
de talentos".
Os resultados da pesquisa também forneceram
uma visão sobre como os novos graduados podem
aumentar as suas chances de serem contratados. Os entrevistados
citam o processo de entrevista como o elemento mais
crítico na decisão de contratar, ganhando
com 71% dos votos, em comparação com estágio
anterior ou experiência de trabalho (21%), reputação
da escola (5%) e referências (4%).
Durante a fase de entrevista, o erro mais comum cometido
pelos candidatos é de não obterem informação
prévia sobre o cargo e a empresa (59%). Outros
erros importantes cometidos pelos candidatos incluem
se candidatarem para um cargo além das suas habilidades
(18%), falta de profissionalismo (12%) e superenfatizarem
o salário e o cargo (11%).
O Executive Quiz da Korn/Ferry International é
baseado em uma pesquisa global de executivos registrados
no Executive Center online da empresa, ekornferry.com.
Entrevistados de mais de 90 países, representando
uma ampla variedade de indústrias e áreas
funcionais, participaram do mais recente Executive Quiz
realizado em junho de 2007. Site: www.kornferry.com
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