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KPMG dispõe
de 400 vagas para trainee em 12 cidades
13-05-2008
A KPMG, empresa de auditoria e consultoria financeira
e tributária, recebe inscrições
para o processo seletivo do Programa de Trainee 2008.
São mais de 400 vagas, 33% a mais do que no ano
passado, distribuídas pelas 12 cidades onde a
empresa está presente: São Paulo, Campinas
e São Carlos (SP), Rio de Janeiro (RJ), Curitiba
(PR), Porto Alegre (RS), Jaraguá do Sul (SC),
Belo Horizonte (MG), Brasília (DF), Goiânia
(GO), Manaus (AM), Recife (PE) e Fortaleza (CE).
“Temos aumentado de forma constante o número
de oportunidades. No ano passado, por exemplo, foram
contratados quase 20% a mais do que o previsto inicialmente.
O crescimento da KPMG na casa dos dois dígitos
nos últimos anos está fazendo com que
a demanda por profissionais aumente consideravelmente”,
afirma Adriana Zanni, diretora de Recursos Humanos da
KPMG no Brasil.
As vagas estão disponíveis para estudantes
recém-formados ou que estejam cursando a partir
do segundo ano dos cursos de Administração
de Empresas, Ciências Contábeis, Economia,
Engenharia, Atuarial, Direito e cursos relacionados
à Tecnologia da Informação. Eles
serão direcionados para as áreas de Auditoria,
Assessoria Tributária, Assessoria Financeira,
de Risco, e de Gestão de Recursos Humanos. Clique
aqui e assista entrevista com Adriana sobre o perfil
que a empresa busca: 
Segundo a firma, o principal diferencial do programa
da KPMG em relação aos processos convencionais
é que ele é focado no desenvolvimento
do profissional. "Ele proporciona aos estudantes
uma posição inicial na carreira, na qual
o candidato recebe uma forte carga de treinamento e
capacitação profissional, e passa por
avaliações contínuas de desempenho.
Estas avaliações anuais possibilitam a
ascensão na empresa, por meio de promoções,
independentemente do ano que o trainee esteja cursando
na faculdade. Os candidatos aprovados no programa já
são registrados no regime CLT", diz a executiva.
Clique aqui e assista entrevista sobre a incorporação
do trainee:
Além disso, os trainees recebem salário
compatível com o mercado, subsídio para
faculdade e curso de idiomas, fundo de pensão
- previdência privada, assistência médica,
assistência odontológica, programa de participação
nos lucros/resultados, convênio com academia de
ginástica (dependendo da localização/escritório),
entre outros benefícios.
Também são oferecidos incentivos financeiros
- se o candidato possuir conhecimentos de outro idioma
-, programa de intercâmbio nacional - entre os
escritórios do Brasil -, e intercâmbio
internacional - em qualquer escritório da KPMG
no mundo.
“Ao se dedicar e atender às expectativas
da firma, o profissional tem chances significativas
de se tornar sócio por meio de um processo de
promoção bem estruturado. Atualmente,
do total de sócios, 92% começaram na KPMG
como trainee”, diz Adriana.
Outro diferencial, ainda conforme a executiva, é
que na segunda etapa do processo seletivo a empresa
ministra um treinamento intensivo de Contabilidade e
Auditoria, no qual todos os candidatos recebem um curso
prático de 16 horas sobre o tema, possibilitando
a proximidade com a profissão e os profissionais
da organização. Ao final, os estudantes
recebem um certificado de participação
no curso. Esse treinamento também é considerado
uma forma de avaliação comportamental,
substituindo a dinâmica de grupo. Clique aqui
e assista a entrevista sobre o curso:
Serviço:
Os interessados em participar do processo seletivo
deverão se inscrever até o dia 20 de maio
no site www.kpmg.com.br.
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