RH deve preparar plano B para 2009, em função da crise

14-10-2008

Os profissionais de Recursos Humanos devem preparar, já, um Plano B para 2009, caso a crise se acentue e provoque perdas maiores às empresas, a fim de evitar cortes unilaterais de reajustes e benefícios. O alerta é do diretor-geral da Hewitt Associates, Carlo Hauschild, responsável pela operação brasileira. A consultoria de RH acaba de apresentar a edição 2008 das pesquisas de Remuneração e Aumentos Salariais.

A projeção é que, em 2009, o Produto Interno Bruto (PIB) cresça 3,5%, a inflação fique em torno de 4,85% (IPCA) e 5% (INPC), e que o reajuste médio dos executivos via acordo coletivo seja 5,8%; igual índice da inflação para supervisores; 5,9% para profissionais em geral, e 6,1% para o operacional.

Já os aumentos salarias totais - resultado da soma do acordo coletivo e do aumento por mérito - devem ser de 7,6% para executivos; 7,7% para supervisores e profissionais em geral e 7,3% para o operacional.

Hauschild deixou claro, contudo, que um agravamento da crise mundial e de suas conseqüências na economia brasileira poderão pressionar esses reajustes ao encontro do índice de inflação, e nada além disso. Assim, o ganho real estimado para 2009 pode se tornar uma margem de manobra para redução de custos com pessoal.

Segundo a pesquisa, em 2008, as empresas tiveram de conceder elevados índices de aumentos salariais por força de acordos coletivos. E isso as levou a reduzir os aumentos salariais por mérito. Em 2009, o cenário tende a se manter semelhante ao de 2008:

· Acordos coletivos com percentuais próximos ao do IPCA e INPC; ganhos de produtividade em queda; aumento no escalonamento;

· Aumentos salariais por mérito com percentuais mais baixos; maior seletividade na escolha dos beneficiados; foco em áreas e posições críticas para a empresa; foco em Top Performers/High Potentials.

(Top performers são os profissionais que fazem a diferença em uma empresa, por seu desempenho. High potentials são aqueles que demonstram grande potencial de ser top performers)

Orçamentos para aumentos salariais gerais - Acordo coletivo