|
Habilidade
individual aumenta diferença entre salários
17-01-2008
Habilidades individuais como iniciativa, talento e
motivação, mais que escolaridade, idade
ou gênero, são um importante fator que
influi na diferença entre salários dentro
de uma mesma região, setor econômico ou
ocupação. Essa é uma das conclusões
da tese de doutorado defendida pelo economista Ricardo
Freguglia na Faculdade de Economia, Administração
e Contabilidade (FEA) da USP. O estudo também
apontou as vantagens e desvantagens salariais da migração
dentro do Brasil ao se contar com o fator das habilidades.
Freguglia explica que o trabalho surgiu da condição
nacional da desigualdade de renda e da compreensão
dos fatores que provocam “a elevada desigualdade
salarial entre os estados”. As explicações
até então existentes (nível de
escolaridade, diferença de gênero, idade,
setor de atividade, ocupação e a unidade
da federação em si) não eram suficientes
para explicar o fenômeno das desigualdades regionais
de salário.
O que o economista propôs, portanto, foi incluir
as características “não-mensuráveis”
e calcular o impacto desses fatores nas diferenças
salariais entre os estados, setores econômicos
e ocupações. Dentre as habilidades individuais
citadas por Freguglia, estão motivação,
iniciativa própria e talento, que puderam ser
“filtradas” na estimação dos
diferenciais de salário por meio da econometria,
que são métodos estatísticos e
funções matemáticas aplicadas à
economia. Essas habilidades individuais explicam 70%
das diferenças salariais no âmbito regional
(comparação entre regiões diferentes
do país), 83% no contexto setorial (dentro de
uma mesma atividade econômica) e 88% no ocupacional
(em cargos ou funções semelhantes).
Entre estados
O economista afirma que “os trabalhadores, quando
migram de estado, recebem salários melhores”,
mas que essa afirmativa deixa de ser verdadeira quando
“se filtra a habilidade”. Ele exemplifica
com a migração de Minas Gerais para São
Paulo, que só implica acréscimo de renda
quando há o componente da habilidade individual;
quando este fator é considerado na análise,
a vantagem comparativa deixa de existir.
Freguglia também usa outros exemplos para mostrar
o efeito da habilidade individual nos ganhos em diferentes
estados. São Paulo e Distrito Federal são
as unidades da federação que apresentam
expressivos ganhos salariais decorrentes das habilidades
individuais. Quando se inclui o fator habilidade como
componente explicativo no cálculo dos diferenciais
salariais, os outros fatores não sustentam o
ganho salarial decorrente da migração.
Em São Paulo, os diferenciais passam a ser negativos,
em torno de -6,12%. “Isso pode estar relacionado
com o elevado custo de vida do estado paulista, que
gera perdas para os migrantes que vêm de outros
estados”, afirma o pesquisador.
Em outros estados, a situação se inverte
e o efeito da habilidade individual nos ganhos salariais
é menos expressivo. “Tocantins é
o estado que apresenta os maiores ganhos para os migrantes
em relação aos não-migrantes, independentemente
da habilidade do trabalhador (cerca de 44% do diferencial
de ganho)”, explica Freguglia. Outras unidades
da federação em que o fenômeno é
semelhante e a habilidade não é o fator
preponderante dos ganhos decorrentes da migração
são os outros estados da Região Norte
- com exceção do Acre e Amapá -,
Mato Grosso, Pernambuco e Bahia. O Piauí é
o estado que registrou a maior perda salarial, mesmo
com o controle das habilidades individuais: cerca de
-17%. (Luigi Parrini - Agência USP de Notícias)
Clique
aqui e veja quadro completo
Mais informações: (0xx32) 3213-5585 ;
e-mail ricardo.freguglia@ufjf.edu.br.
Tese orientada por Naércio Aquino Menezes Filho.
Matéria
relacionada
Teste
sua capacidade de achar emprego
Leia Também:
Crédito
barato leva empresários a montar cooperativa
Como
fidelizar clientes com liquidações
UBS
aponta perspectivas globais para 2008
Pequena
empresa também pode ganhar com uso da Inteligência
Competitiva
Pessoal
da BMS começa fim-de semana mais cedo no Verão
Projetistas
da Volks caminhões pegam no pesado no chão
de fábrica
Parceiro
homossexual de funcionário do HSBC ganha direito
a benefícios
Conheça
diferenças entre férias coletivas e individuais
Clique
Aqui e Veja Mais Carreiras & Gestão
Leia
Todas as Últimas Notícias
|
