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Planos
de saúde pesam e empresas repassam custos aos
empregados
18-02-2008
Levantamento realizado pela consultoria Watson Wyatt
sobre Benefícios de Assistência à
Saúde aponta dois dados preocupantes. O primeiro
diz respeito ao alto valor do montante gasto pelas empresas,
que em 45% dos casos, varia entre 7,51% e 12,5% da folha
de pagamento. Já o segundo refere-se a uma possível
elevação dos custos, que deverá
ser repassada aos colaboradores, conforme afirmaram
47% das companhias pesquisadas.
Contando com a participação de 249 empresas
de diversos segmentos, o estudo também revelou
que a grande maioria dos planos de assistência
médica (95%) já está adaptada à
Lei de Saúde (9.656/98) e que 25% das organizações
estendem o benefício a seus aposentados, seja
em razão de uma política de benefícios,
e/ou em função da previsão na própria
Lei 9.656/98 (artigo 31).
Dentre as boas notícias, destaca-se o fato de
28% das empresas não terem praticado aumento
nos custos do plano médico, quando comparado
com o mesmo período do ano anterior. Já,
nas demais, o impacto no crescimento foi menor que dois
dígitos, na média. Essa margem de aumento
inferior deve-se aos seguintes motivos:
- 29% das companhias realizaram palestras informativas
de conscientização do uso do plano;
- 22% desenvolveram uma ampla abordagem de comunicação;
- 21% mapearam o perfil de risco da população;
e
- 22% identificaram os doentes crônicos ou com
necessidades especiais.
Para o próximo ano, o porcentual dessa elevação
de custos ainda é desconhecido para mais de 40%
das empresas. Porém, entre as que responderam,
prevaleceu um aumento entre 7,6% e 10%.
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