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Contratar
pessoas com diversidades traz vantagem competitiva
21-05-2008
Mais de dois terços (68%) dos recrutadores de
executivos disseram que os esforços de contratação
de pessoas com diversidades deveriam ser conduzidos
pelos principais líderes de uma companhia. O
dado faz parte da mais recente edição
do informe trimestral Índice do Recrutador de
Executivos (Executive Recruiter Index), realizado pela
Korn/Ferry International. Segundo a consultoria, esta
impressionante tendência reflete a importância
das práticas de contratação de
pessoas com diversidades no competitivo mercado atual
dos talentos.
Outros que devem apoiar as diversidades, de acordo
com os recrutadores globais, incluem a diretoria da
companhia (13%) e o departamento de Recursos Humanos
(11%). Além disso, quase metade dos recrutadores
(46%) revelou que os candidatos das minorias estão
presentes em 25% a 75% de suas buscas por executivos.
Mais de um quinto dos recrutadores (21%) reportaram
que os candidatos com diversidades foram incluídos
em três quartos ou mais de suas contratações
mais recentes.
"O reconhecimento da diversidade como um esforço
que necessita começar na Alta Chefia e permear
todos os níveis de uma organização
mostra um grande progresso", disse Bob Damon, presidente
para a América do Norte da Korn/Ferry International.
"Na medida em que a globalização
continua a definir o local de trabalho, nossos clientes
estão procurando por liderança executiva
que, não somente reflita o grupo de talentos
atual, mas que também entenda as nuances sociais
e culturais dos diversos mercados".
Quase metade (49%) dos recrutadores atribuiu a crescente
visibilidade das questões de diversidade à
globalização, enquanto outros 30% mencionaram
a crescente presença de mulheres e minorias nos
locais de trabalho como a principal razão.
Por último, cerca de 9 entre 10 recrutadores
(85%) concordam que as companhias que possuem programas
de diversidade implementados e bem-sucedidos possuem
uma vantagem competitiva no mercado. Sob esse ponto-de-vista,
programas de diversidade efetivos proporcionam um grupo
mais robusto de talentos para as organizações
em todo o mundo, permitindo a elas atraírem e
manterem os melhores talentos entre o número
atualmente reduzido de profissionais qualificados.
O Índice do Recrutador de Executivos é
baseado em uma pesquisa trimestral com 228 consultores
da Korn/Ferry International, que trabalham com as maiores
corporações e com organizações
sem fins lucrativos de todo o mundo. Esta pesquisa foi
conduzida on-line nas Américas, Região
Ásia/Pacífico, Europa, Oriente Médio
e África, entre 14 e 28 de março de 2008.
Site: http://www.kornferry.com
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