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Unilever inscreve para
programas de estágio e de trainee
25-07-2008
Estão abertas as inscrições para
os Programas de Estágios e Trainees Unilever
2009. Serão oferecidas 180 vagas para estágios
nos estados de São Paulo, Pernambuco, Minas Gerais
e Goiás, e 45 vagas para trainees.
“Queremos atrair e estimular pessoas que tragam
uma visão diferente para o negócio da
companhia”, diz Vera Durante, diretora de Recursos
Humanos da Unilever Brasil, hoje a terceira maior operação
da companhia em todo o mundo.
No ano passado, por exemplo, as inscrições
quase alcançaram a marca de 29 mil pessoas na
disputa por uma vaga de trainee e outros 16 mil entraram
no páreo para estagiar na empresa.
Programa de Trainee
O Programa de Trainee é um dos caminhos para
a empresa captar novos talentos e uma excelente oportunidade
para o candidato desenvolver sua capacidade de liderança
e conquistar uma posição gerencial. Atualmente,
90% dos trainees ficam na empresa e assumem cargos gerenciais
ao término do programa. Como parte do desenvolvimento,
além da vivência do dia-a-dia corporativo
em uma empresa de bens de consumo, o trainee recebe
um programa de treinamento diferenciado para ampliar
sua experiência e horizontes.
Podem participar do processo de seleção
estudantes de graduação e pós-graduação
de todo o Brasil, que se formam no final de 2008 ou
que tenham concluído a graduação
entre 2006 e 2008. O processo de seleção
será realizado em setembro e outubro, com provas
virtuais, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais.
O resultado será divulgado em novembro deste
ano e os aprovados começam a trabalhar em 2009.
Os interessados podem se candidatar para as áreas
de Assuntos Corporativos, Cadeia de Suprimentos, Customer
Marketing, Finanças, Gerenciamento de Clientes,
Marketing, Recursos Humanos e Tecnologia da Informação.
Os aprovados receberão salário de R$
4.200, além de todos os benefícios oferecidos
aos funcionários, como assistência médica
e odontológica, alimentação, estacionamento,
seguro de vida em grupo e plano de previdência
privada. O programa tem duração de três
anos, período em que os aprovados são
preparados para assumir um cargo de gerência na
companhia.
Duas são as novidade da edição
deste ano. A empresa vai oferecer um número muito
maior de vagas – de 21 para 45 vagas – e
criou cinco centros de avaliação pelo
Brasil para facilitar a participação dos
candidatos que não estão nas principais
praças. Após as duas etapas on-lines da
seleção, a primeira parte presencial do
processo acontecerá não apenas em São
Paulo, mas também em outras quatro cidades: Belo
Horizonte, Goiânia, Florianópolis e Recife.
Apenas nas últimas duas etapas da seleção
é que o candidato precisará se deslocar
para a capital paulista.
Programa de Estágio
O Programa de Estágios propicia uma primeira
experiência profissional para um jovem que deseja
ter a oportunidade de vivenciar o que ele aprende na
faculdade. Além disso, os estagiários
recebem ao longo do programa uma série de treinamentos
para ajudar na sua formação profissional,
desenvolvem projetos nas suas áreas de atuação
e podem, ao final do programa, iniciar uma carreira
na própria companhia.
O programa é também uma das portas de
entrada para a empresa. Hoje cerca de 60% dos estagiários
permanecem na Unilever em cargos de analistas e coordenadores.
Ao final do programa, o estagiário pode ainda
concorrer a uma vaga como trainee, mas passará
por todo o processo seletivo daquela vaga. Em 2007,
10% dos estagiários foram aprovados para o Programa
de Trainees.
Para se candidatar, os interessados devem cursar o
penúltimo ou último ano do curso universitário
nas áreas relacionadas com a atuação
do estágio. São nove as áreas de
trabalho: Assuntos Corporativos, Cadeia de Suprimentos,
Finanças, Gerenciamento de Clientes, Jurídico,
Marketing, Pesquisa e Desenvolvimento, Recursos Humanos
e Tecnologia da Informação.
O processo de seleção acontece de setembro
a novembro e os candidatos passarão por diversas
etapas eliminatórias como testes virtuais, dinâmicas
de grupo e entrevistas. Os alunos aprovados deverão
ter disponibilidade para estagiar 20, 30 ou 40 horas
semanais. O estágio tem duração
de um ano, com possibilidade de renovação
por mais um para alunos que ingressarem no penúltimo
ano do curso.
“A maior parte do nosso processo de seleção
concentra-se no contexto de negócios. Não
é necessário que o candidato tenha conhecimentos
empresariais. O importante é que ele pense de
forma estruturada e consistente, e aplique seus conhecimentos
às atividades propostas”, diz Vera.
A bolsa auxílio varia de R$ 522 a R$ 1.110,
a depender da carga horária e do ano que o estagiário
está cursando. Além da bolsa auxílio,
o estagiário receberá assistência
médica, alimentação e seguro de
vida.
Atualmente com 12 fábricas localizadas nos estados
de São Paulo, Goiás, Minas Gerais e Pernambuco
e cerca de 12 mil funcionários – o que
perfaz um total de 174 mil pessoas nos mais de 150 países
onde a empresa atua –, a Unilever é detentora
de marcar como Omo, Dove, Lux, Hellmann`s, Lipton, Kibon,
Arisco e Knorr.
A Unilever Brasil encerrou o ano de 2007 com um faturamento
de R$ 9,7 bilhões, consolidando-se como a terceira
maior operação da Unilever no mundo, atrás
somente dos Estados Unidos e da Inglaterra. O faturamento
global da companhia em 2007 foi de 40,1 bilhões
de euros.
Serviço:
Os interessados em participar do processo seletivo
devem fazer as inscrições pelo site www.unilever.com.br,entre
28 de julho e 1º de setembro de 2008. O processo
de seleção acontece de setembro a novembro
e os nomes dos aprovados serão divulgados até
dezembro deste ano.
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