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Agora é a melhor
época do ano para se pedir aumento de salário
07-01-2009
As empresas, em sua grande maioria, fazem previsão
de aumento salarial para funcionários nos balanços
anuais, mas nos casos em que o profissional é
quem vai pleitear o acréscimo, a dica é
pedir no primeiro trimestre do ano. A afirmação
é do consultor de carreira Marcos Tonin, diretor
da Apoema Inteligência em pessoas.
"O profissional deve ter cuidado, mas não
pode temer o pedido de aumento salarial. O planejamento
pessoal deve ser feito visando o início do ano,
momento este que as empresas já avaliaram rendimentos
do ano anterior. Deve-se analisar os resultados da empresa,
mas, principalmente, o rendimento pessoal", completa
Tonin.
O assunto é delicado, ainda mais em momentos
de crise financeira, mas o profissional que tiver um
bom planejamento de carreira baseado em convicção
pessoal, objetivos de carreira definidos e, é
claro, colaboração para o crescimento
da empresa, ampliará as possibilidades de uma
negociação com o gestor.
O consultor indica que, ao ter a tão temida
conversa com o superior, o profissional não pode
fazer comparações com o trabalho ou desempenho
de colegas, mas sim apresentar, de maneira clara e assertiva,
sua colaboração para a superação
de resultados e metas. "Sempre se prepare e junte
dados reais. Sua confiança e organização
darão credibilidade para a solicitação",
comenta.
Mas o que a empresa avalia no momento de autorizar
ou não o acréscimo no pagamento mensal?
Esta pergunta é uma constante dúvida que
paira sobre os profissionais. Tonin acredita que os
indicadores apresentados pelo profissional, suas competências,
formação, empenho e relacionamento interno
são os pontos analisados.
"Muitas vezes as empresas sabem que o profissional
é bom, que desenvolve papéis e responsabilidades
importantes, mas, por motivos estratégicos ou
financeiros, não aumentam seu salário
e com isso acabam perdendo talentos", diz o consultor.
Além do planejamento, segurança e certeza
do pedido de aumento salarial, Tonin indica que o profissional
faça uma auto-análise e se coloque na
posição do gestor, verificando se no lugar
dele, o aumento seria concedido.
"Alguns pontos como auto-estima elevada, realização
profissional na função ou empresa e até
mesmo a disponibilidade para reciclagem e desenvolvimento
pessoal devem estar presentes na auto-analise. Não
tenha dúvida que assim, a possibilidade do não
diminui, mas esteja preparado para ambas as respostas,
sejam elas positivas ou negativas" complementa.
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